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Nutze den folgenden HTML-Code, um den Kartensatz in andere Webseiten einzubinden. Die Dimensionen können beliebig angepasst werden.
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"Frage","Antwort"
Falls das in Deiner Datei NICHT so ist, korrigiere bitte die Voreinstellung in den folgenden Feldern.
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Wähle das Format der einzelnen Karten auf dem Papier:
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Erstelle Vokabeltests oder Aufgabenblätter zum Ausdrucken.
Wähle ein Layout, das zum Inhalt der Karteikarten passt. Verwende das erstellte Dokument als Basis zur Weiterverarbeitung.
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Wenn dieses Datum festgelegt ist, werden (optional - in den Einstellungen aktivieren!) zu Beginn jeder Abfrage im Lernplan-Modus neue Karten hinzugefügt, um sicherzustellen, dass Du alle Karten rechtzeitig abgefragt hast.
Kartensatz:
Zurücksetzen
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Zuletzt bearbeitet: 14.03.2021 15:46:10 von IIrlen
Zuletzt abgefragt: 30.11.-0001 00:00:00
Erläutern Sie die Vier-Stufen-Methode.
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Die Vier-Stufen-Methode ist eine darbietende Ausbildungsmethode, die sich insb. bei Lerninhalten im psychomotorischen Lernbereich eignet und wird tendenziell dem autoritären Führungsstil zugeordnet.
1. Vorbereiten
Vorbereitung des Lernortes
Begrüßung und Definition des Lernziels
Erkundung nach Vorkenntnissen
Interesse und Motivation wecken
2. Vormachen und Erklären
Ausbilder macht Arbeitsschritte vor und begründet die Vorgehensweise
Frage, ob Azubi alles versteht
Wiederholung bei Bedarf
3. Nachmachen und erklären lassen
Azubi macht nach und soll Vorgehensweise in eigenen Worten erklären
Ausbilder greift bei Fragen und Fehern ein
Kontrollfragen
Lob / konstruktive Kritik
4. Üben
Azubis führen Arbeitsschritte selbstständig aus
Ausbilder beobachtet und kontrolliert
anschließend soll Azubi die Kernaussagen zusammenfassen
Lob / konstruktive Kritik
zum Schluss Erreichung des Lernziels formulieren: "Nun bist du in der Lage xy"
Hinweis aus weitere Lerneinheiten und den Eintrag im Ausbildungsnachweis
Die Vier-Stufen-Methode ist eine darbietende Ausbildungsmethode, die sich insb. bei Lerninhalten im psychomotorischen Lernbereich eignet und wird tendenziell dem autoritären Führungsstil zugeordnet.
1. Vorbereiten
Vorbereitung des Lernortes
Begrüßung und Definition des Lernziels
Erkundung nach Vorkenntnissen
Interesse und Motivation wecken
2. Vormachen und Erklären
Ausbilder macht Arbeitsschritte vor und begründet die Vorgehensweise
Frage, ob Azubi alles versteht
Wiederholung bei Bedarf
3. Nachmachen und erklären lassen
Azubi macht nach und soll Vorgehensweise in eigenen Worten erklären
Ausbilder greift bei Fragen und Fehern ein
Kontrollfragen
Lob / konstruktive Kritik
4. Üben
Azubis führen Arbeitsschritte selbstständig aus
Ausbilder beobachtet und kontrolliert
anschließend soll Azubi die Kernaussagen zusammenfassen
Lob / konstruktive Kritik
zum Schluss Erreichung des Lernziels formulieren: "Nun bist du in der Lage xy"
Hinweis aus weitere Lerneinheiten und den Eintrag im Ausbildungsnachweis
Die Vier-Stufen-Methode ist eine darbietende Ausbildungsmethode , die sich insb. bei Lerninhalten im psychomotorischen Lernbereich eignet und wird tendenziell dem autoritären Führungsstil zugeordnet. 1. Vorbereiten Vorbereitung des Lernortes Begrüßung und Definition des Lernziels Erkundung nach Vorkenntnissen Interesse und Motivation wecken 2. Vormachen und Erklären Ausbilder macht Arbeitsschritte vor und begründet die Vorgehensweise Frage, ob Azubi alles versteht Wiederholung bei Bedarf 3. Nachmachen und erklären lassen Azubi macht nach und soll Vorgehensweise in eigenen Worten erklären Ausbilder greift bei Fragen und Fehern ein Kontrollfragen Lob / konstruktive Kritik 4. Üben Azubis führen Arbeitsschritte selbstständig aus Ausbilder beobachtet und kontrolliert anschließend soll Azubi die Kernaussagen zusammenfassen Lob / konstruktive Kritik zum Schluss Erreichung des Lernziels formulieren: "Nun bist du in der Lage xy" Hinweis aus weitere Lerneinheiten und den Eintrag im Ausbildungsnachweis
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