Personalmanagement

Nenne die Grundlagen der Legitimation für die Entscheidungen einer Führungskraft.

- Einhaltung des rechtlichen Handlungsrahmens
- Berücksichtigung des übergeordneten Unternehmensinteresses
- Einhaltung der Verfahrensgerechtigkeit
- Berücksichtigung des individuellen Wohls der Mitarbeiter
- Berücksichtigung der eigenen Prinzipien und des Gewissens

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