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Setze eine neue Lernstufe für die Karte. Warnung: Hiermit kann man den Lernplan auf eine Weise ändern, die den Lernerfolg beeinträchtigen kann.
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Einbetten
Nutze den folgenden HTML-Code, um den Kartensatz in andere Webseiten einzubinden. Die Dimensionen können beliebig angepasst werden.
Bei der Voreinstellung im Upload-Formular müsste eine Zeile in der CSV-Datei so aussehen:
"Frage","Antwort"
Falls das in Deiner Datei NICHT so ist, korrigiere bitte die Voreinstellung in den folgenden Feldern.
Drucken
Wähle das Format der einzelnen Karten auf dem Papier:
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Erstelle Vokabeltests oder Aufgabenblätter zum Ausdrucken.
Wähle ein Layout, das zum Inhalt der Karteikarten passt. Verwende das erstellte Dokument als Basis zur Weiterverarbeitung.
Layout:
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Lernzieldatum festlegen
Wenn dieses Datum festgelegt ist, werden (optional - in den Einstellungen aktivieren!) zu Beginn jeder Abfrage im Lernplan-Modus neue Karten hinzugefügt, um sicherzustellen, dass Du alle Karten rechtzeitig abgefragt hast.
Kartensatz:
Zurücksetzen
Kartensatz löschen
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Erläutere die Wissenskategorien „explizites Wissen“ und „implizites Wissen“ bzw.„stilles (tacit) Wissen“ und erörtere die beiden Wissensmanagement-Ansätze die sich aus den Unterschieden ergeben.
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Implizites oder stilles Wissen bedeutet − vereinfacht ausgedrückt − „können, ohne sagen zu können, wie“. Es besteht aus Erfahrungen, Fertigkeiten und Einstellungen und wird durch Kopieren und Imitieren erworben. Implizites Wissen erzeugt Macht. Implizites Wissen ist schwer zu erfassen, da es individuell ist. Unternehmen können jedoch unter anderem ihre Mitarbeiter dazu ermutigen ihr Wissen zu teilen, vllt es niederzuschreiben oder andere zu trainieren um es weiterzugeben.
Explizites Wissen wird als eindeutig kommunizierbares Wissen verstanden. Es wird in kodierter Form gespeichert (Pläne, Handbücher,...) und kann durch studieren, lesen, unterweisung, etc. übertragen werden. Hier sollte das Unternehmen seine Mitarbeiter ermutigen ihr gelerntes Wissen aktiv anzuwenden und das unternehmen kann bei Weiterbildung und Trainings unterstützen.
Implizites oder stilles Wissen bedeutet − vereinfacht ausgedrückt − „können, ohne sagen zu können, wie“. Es besteht aus Erfahrungen, Fertigkeiten und Einstellungen und wird durch Kopieren und Imitieren erworben. Implizites Wissen erzeugt Macht. Implizites Wissen ist schwer zu erfassen, da es individuell ist. Unternehmen können jedoch unter anderem ihre Mitarbeiter dazu ermutigen ihr Wissen zu teilen, vllt es niederzuschreiben oder andere zu trainieren um es weiterzugeben.
Explizites Wissen wird als eindeutig kommunizierbares Wissen verstanden. Es wird in kodierter Form gespeichert (Pläne, Handbücher,...) und kann durch studieren, lesen, unterweisung, etc. übertragen werden. Hier sollte das Unternehmen seine Mitarbeiter ermutigen ihr gelerntes Wissen aktiv anzuwenden und das unternehmen kann bei Weiterbildung und Trainings unterstützen.
Implizites oder stilles Wissen bedeutet − vereinfacht ausgedrückt − „können, ohne sagen zu können, wie“. Es besteht aus Erfahrungen, Fertigkeiten und Einstellungen und wird durch Kopieren und Imitieren erworben. Implizites Wissen erzeugt Macht. Implizites Wissen ist schwer zu erfassen, da es individuell ist. Unternehmen können jedoch unter anderem ihre Mitarbeiter dazu ermutigen ihr Wissen zu teilen, vllt es niederzuschreiben oder andere zu trainieren um es weiterzugeben. Explizites Wissen wird als eindeutig kommunizierbares Wissen verstanden. Es wird in kodierter Form gespeichert (Pläne, Handbücher,...) und kann durch studieren, lesen, unterweisung, etc. übertragen werden. Hier sollte das Unternehmen seine Mitarbeiter ermutigen ihr gelerntes Wissen aktiv anzuwenden und das unternehmen kann bei Weiterbildung und Trainings unterstützen.
Stichworte
Mit Repetico PRO kannst du der Karte Stichworte zuordnen. Stichworte können verwendet werden, um Karten zu einem bestimmten Thema auch Kartensatz-übergreifend zu lernen.
