Selbst- und Zeitmanagement

3. Teammanagement

Typische Anzeichen für einen Konflikt sind ...

  • die Mitarbeiter beschweren sich nicht mehr übereinander.
  • die Begrüßung ist weniger herzlich als früher.
  • die Mitarbeiter nehmen sich weniger Zeit für einen kleinen Plausch mit Kollegen.
  • der Umgangston ist förmlicher geworden.
  • die Mitarbeiter treffen sich regelmäßig in der Teeküche.
 

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