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newCardLayout: Kompaktes, mittleres oder breites Kartenlayout beim Erstellen einer Karte
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focusMyAnswerText: Stelle im Lernmodus den Fokus auf das Antwortfeld
show-lp-bar: Lernpunktleiste ein- oder ausblenden
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cardSetLegendUnderstood: Erste Erklärung zu Kartensätzen ausgeblendet
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Setze eine neue Lernstufe für die Karte. Warnung: Hiermit kann man den Lernplan auf eine Weise ändern, die den Lernerfolg beeinträchtigen kann.
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Nutze den folgenden HTML-Code, um den Kartensatz in andere Webseiten einzubinden. Die Dimensionen können beliebig angepasst werden.
Bei der Voreinstellung im Upload-Formular müsste eine Zeile in der CSV-Datei so aussehen:
"Frage","Antwort"
Falls das in Deiner Datei NICHT so ist, korrigiere bitte die Voreinstellung in den folgenden Feldern.
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Erstelle Vokabeltests oder Aufgabenblätter zum Ausdrucken.
Wähle ein Layout, das zum Inhalt der Karteikarten passt. Verwende das erstellte Dokument als Basis zur Weiterverarbeitung.
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Wenn dieses Datum festgelegt ist, werden (optional - in den Einstellungen aktivieren!) zu Beginn jeder Abfrage im Lernplan-Modus neue Karten hinzugefügt, um sicherzustellen, dass Du alle Karten rechtzeitig abgefragt hast.
Kartensatz:
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Wirtschafts- und Sozialkunde, Berufsübergreifendes Basiswissen
Unterscheiden Sie Beteiligungslohn und Prämienlohn.
Unterscheiden Sie Beteiligungslohn und Prämienlohn.
Unterscheiden Sie Beteiligungslohn und Prämienlohn.
Beim Beteiligungslohn werden die Beschäftigten auch noch am Erfolg des Unternehmens beteiligt.Man erhofft sich durch diesen Leistungsanreiz eine Erhöhung der Identifikation/Verbundenheit mit der Firma und steigert möglicherweise die Leistungsbereitschaft. Formen sind Kapitalbeteiligung und Gewinnbeteiligung.
Beim Prämienlohn bezahlt das Unternehmen neben dem Lohn oder Gehalt zusätzlich eine Prämie für qualitative oder quantitative Mehrleistungen. Prämien werden z. B. gewährt bei Unterschreiten vorgegebener Ausschussquoten, Einhaltung von Terminen oder besonders sparsamem Verbrauch von Material oder Energie.
Beim Beteiligungslohn werden die Beschäftigten auch noch am Erfolg des Unternehmens beteiligt.Man erhofft sich durch diesen Leistungsanreiz eine Erhöhung der Identifikation/Verbundenheit mit der Firma und steigert möglicherweise die Leistungsbereitschaft. Formen sind Kapitalbeteiligung und Gewinnbeteiligung.
Beim Prämienlohn bezahlt das Unternehmen neben dem Lohn oder Gehalt zusätzlich eine Prämie für qualitative oder quantitative Mehrleistungen. Prämien werden z. B. gewährt bei Unterschreiten vorgegebener Ausschussquoten, Einhaltung von Terminen oder besonders sparsamem Verbrauch von Material oder Energie.
Beim Beteiligungslohn werden die Beschäftigten auch noch am Erfolg des Unternehmens beteiligt.Man erhofft sich durch diesen Leistungsanreiz eine Erhöhung der Identifikation/Verbundenheit mit der Firma und steigert möglicherweise die Leistungsbereitschaft. Formen sind Kapitalbeteiligung und Gewinnbeteiligung. Beim Prämienlohn bezahlt das Unternehmen neben dem Lohn oder Gehalt zusätzlich eine Prämie für qualitative oder quantitative Mehrleistungen. Prämien werden z. B. gewährt bei Unterschreiten vorgegebener Ausschussquoten, Einhaltung von Terminen oder besonders sparsamem Verbrauch von Material oder Energie.
Stichworte
Mit Repetico PRO kannst du der Karte Stichworte zuordnen. Stichworte können verwendet werden, um Karten zu einem bestimmten Thema auch Kartensatz-übergreifend zu lernen.
