Grundlagen, Arbeitspsychologie

Nach einer Auswertung der Fehlzeitenaufzeichnungen wird bei allen Mitarbeitern die Arbeitszufriedenheit erfragt, zusätzlich werden 10% der Mitarbeiter zu einem Interview gebeten. Nach einem Jahr werden die Gespräche erneut ausgewertet. Erwartet wird das für beide Gruppen unterschiedliche Funkionen die Merkmale beschreiben (so ähnlich). Dies entspricht dem Vorgehen..

  • eines Regressions-Diskonituitäts Designs
  • einer Kohortenuntersuchung
  • einer prognostischen Validierungsstudie
  • einer Zeitreihenanrodnung
  • einer Multitrait-Multimethod-Studie
Zeitreihenanordnung = Längsschnittstudie mit mehreren zu vergleichenden Vor- und Nachmessungen, zeigt Trend der Veränderung durch Maßnahme, mit oder ohne Kontrollgruppen
 
Kohortenuntersuchung = Nachuntersuchungen nicht an gleicher Gruppe sondern an vergleichbarer (zB nächster Jahrgang in der Schule)
 
Regressions-Diskontinuitäts-Design = bei Gruppen mit kontinuierlich verteilter Variable, Treatment wird anhand eines Cut-Off Werts dieser Variable zugeteilt (zB Bonuszahlungen ab bestimmtem Umsatz). Berechnung der Regression der Nachleisutng auf Vorleistungswerte, erwartet wird Diskontinuität der Regressionsgeraden (Verschiebung um konstanten Betrag (Mittelwert) und Änderung der Steigung)

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