Grundlagen, Arbeitspsychologie

Qualitative Erhebungsverfahren:

> Unstrukturierte Interviews
> offene Fragen
> Fokusgruppen
> Fallstudien
 
Auswertung:
umfangreiche Daten sinnvoll strukturieren und reduzieren
> Inhaltsanalysen
> Ziel: Kern des Sinngehalts herausarbeiten (meaning condensation) und Kategorien zur Klassifikation
> Relibalität durch intersubjektive Überprüfung gewahrt, Validität nicht
 
Vorteile:
+ geringe Beeinflussung durch Vorannahmen
+ Exploration unbekannter Forschungsfelder
+ Entdeckung nicht antizipierter Aspekte
+ Datenmaterial sehr tief und reichhaltig
 
Nachteile:
- mangelnde Vergleichbarkeit
- kaum statistisch auswertbar
- großer Interpretationsspielraum
- Erhebung und Auswertung sehr aufwändig

Diskussion