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cardsetListLayout: Kompakte oder breite Liste von Kartensätzen
newCardLayout: Kompaktes, mittleres oder breites Kartenlayout beim Erstellen einer Karte
viewCardLayout: Kompaktes, mittleres oder breites Kartenlayout beim Browsen von Karten
learnCardLayout: Kompaktes, mittleres oder breites Kartenlayout beim Lernen
focusMyAnswerText: Stelle im Lernmodus den Fokus auf das Antwortfeld
show-lp-bar: Lernpunktleiste ein- oder ausblenden
tinymcePanelVisibility: Symbolleiste des tinyMce-Editors ein- oder ausblenden
cardSetLegendUnderstood: Erste Erklärung zu Kartensätzen ausgeblendet
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numberOfNewCards: Anzahl der erstellten Karten
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newCardQuestionType: Erstelle standardmäßig eine normale Karte oder Multiple Choice
mcOptionsCount-(cardset-id): Standardanzahl der Multiple-Choice-Antworten für neue Karten
cardsetCardsLayout-(cardset-id): Art der Kartenliste im Kartensatz
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"Frage","Antwort"
Falls das in Deiner Datei NICHT so ist, korrigiere bitte die Voreinstellung in den folgenden Feldern.
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Erstelle Vokabeltests oder Aufgabenblätter zum Ausdrucken.
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Wenn dieses Datum festgelegt ist, werden (optional - in den Einstellungen aktivieren!) zu Beginn jeder Abfrage im Lernplan-Modus neue Karten hinzugefügt, um sicherzustellen, dass Du alle Karten rechtzeitig abgefragt hast.
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Organisationen als "offene Systeme": Kahns & Katz Organisationsmodell als offenes soziales System : Allgemeines
Organisationen als "offene Systeme": Kahns & Katz Organisationsmodell als offenes soziales System : Allgemeines
Organisationen als "offene Systeme": Kahns & Katz Organisationsmodell als offenes soziales System : Allgemeines
Katz: Begründer der offenen Systemtheorie
Kahn & Katz: Likerts & McGregors Theorien waren zu sehr auf Individuum ausgerichtet; Organisationssoziologie analysierte ausschließlich d. Organisationsstruktur
→ daher: Kahn & Katz wollten mikro- & makroanalytische Ansätze der Organisation in ihrem Konzept integrieren
⇒ Individuelle Arbeitnehmer sind mit d. Organisation verbunden, indem sie Rollen innerhalb des Systems übernehmen
Kernthemen: Effektivität der Organisation & Merkmale des Rollensystems
Katz: Begründer der offenen Systemtheorie
Kahn & Katz: Likerts & McGregors Theorien waren zu sehr auf Individuum ausgerichtet; Organisationssoziologie analysierte ausschließlich d. Organisationsstruktur
→ daher: Kahn & Katz wollten mikro- & makroanalytische Ansätze der Organisation in ihrem Konzept integrieren
⇒ Individuelle Arbeitnehmer sind mit d. Organisation verbunden, indem sie Rollen innerhalb des Systems übernehmen
Kernthemen: Effektivität der Organisation & Merkmale des Rollensystems
Katz: Begründer der offenen Systemtheorie Kahn & Katz: Likerts & McGregors Theorien waren zu sehr auf Individuum ausgerichtet; Organisationssoziologie analysierte ausschließlich d. Organisationsstruktur → daher: Kahn & Katz wollten mikro- & makroanalytische Ansätze der Organisation in ihrem Konzept integrieren ⇒ Individuelle Arbeitnehmer sind mit d. Organisation verbunden, indem sie Rollen innerhalb des Systems übernehmen Kernthemen: Effektivität der Organisation & Merkmale des Rollensystems
Stichworte
Mit Repetico PRO kannst du der Karte Stichworte zuordnen. Stichworte können verwendet werden, um Karten zu einem bestimmten Thema auch Kartensatz-übergreifend zu lernen.
