Kirchler: Arbeits- & Organisationspsychologie

2/2 Bewertung der Arbeit

Messung der Arbeitszufriedenheit - Barometer der Gesamtgesellschaftlichen Arbeitszufriedenheit - Probleme beider Verfahren

Theoretisches Problem: Beziehung zwischen Einstellungen & Erwartungen - es werden Variablen verarbeitet, die sich zum einen auf Meinungen & Bewertungen aktueller Zustände & Erfahrungen beziehen und zum anderen subjektive Erwartungen, mögliche Entwicklungen aus aktuellen Infos zu extrapolieren
→ Problem Meinungen & Bewertungen gültig zu messen + Frage wie die Größen zu einem Index aggregiert Werdens ollen 
→ Auf Basis welcher theoretischen Überlegungen werden die Antworten zu einem einzigen Indikator verdichtet & bleiben die Verdichtungsformel über die Zeit stabil??
 
mögliche Lösung: Tagebuchmethoden

Trotzdem: 
Das Bestreben, die Zufriedenheit mit der Arbeit als gesamtgesellschaftliches Anliegen darzustellen und Veränderungen fassbar zu machen, ist besonders zu würdigen.

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