Kirchler: Arbeits- & Organisationspsychologie

2/3 Arbeitsgestaltung

Merkmale der Arbeitsgestaltung - Wann kann von vollständigen Aufgaben gesprochen werden? (5 Charakteristika)

Wenn die Gestaltungskriterien optimal erfüllt sind, kann von vollständigen Aufgaben gesprochen werden.
 
Die Charakteristika einer vollständigen Aufgabe fasst

Ulich (2001) in Anlehnung an verschiedene Autoren wie folgt zusammen:

  1.  Das selbständige Setzen von Zielen, die in übergeordnete Ziele eingebettet werden können

  2. Selbständige Handlungsvorbereitungen im Sinne der Wahrnehmung von Planungsfunktionen

  3. Auswahl der Mittel einschließlich der erforderlichen Interaktionen zur adäquaten Zielerreichung

  4. Ausführungsfunktionen mit Ablauffeedback zur allfälligen Handlungskorrektur

  5. Kontrolle mit Resultatfeedback und der Möglichkeit, Ergebnisse der eigenen Handlungen auf Übereinstimmung mit den gesetzten Zielen zu überprüfen.

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