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Einbetten
Nutze den folgenden HTML-Code, um den Kartensatz in andere Webseiten einzubinden. Die Dimensionen können beliebig angepasst werden.
Bei der Voreinstellung im Upload-Formular müsste eine Zeile in der CSV-Datei so aussehen:
"Frage","Antwort"
Falls das in Deiner Datei NICHT so ist, korrigiere bitte die Voreinstellung in den folgenden Feldern.
Drucken
Wähle das Format der einzelnen Karten auf dem Papier:
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Erstelle Vokabeltests oder Aufgabenblätter zum Ausdrucken.
Wähle ein Layout, das zum Inhalt der Karteikarten passt. Verwende das erstellte Dokument als Basis zur Weiterverarbeitung.
Layout:
Anzahl Karten
Lernzieldatum festlegen
Wenn dieses Datum festgelegt ist, werden (optional - in den Einstellungen aktivieren!) zu Beginn jeder Abfrage im Lernplan-Modus neue Karten hinzugefügt, um sicherzustellen, dass Du alle Karten rechtzeitig abgefragt hast.
Kartensatz:
Zurücksetzen
Kartensatz löschen
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individuellen Leistung des Mitarbeiters oder des gesamten Unternehmens abhängig gemacht wird.
Piece-rate-pay-plans einen Basislohn plus eine bestimmte Summe etwa für jedes verkaufte Stück sowie Prämien für besondere Leistungen.
Profit-sharing-plans beteiligen Mitarbeiter am Gewinn des Unternehmens (Aufteilung anhand eines festen Schlüssels). Aktien oder Geld
Gainsharing/ Result sharing die Bezahlung basiert auf der Erreichung von Leistungszielen. Konnte die Firma dadurch etwas einsparen, wird zumeist die Summe 50:50 verteilt.
⇒ sind geeignet, um die Motivation & Leistung der MA zu steigern Jedoch: Gefahr, dass in wirtschaftlich schlechten Zeiten die Gehälter niedrig sind
individuellen Leistung des Mitarbeiters oder des gesamten Unternehmens abhängig gemacht wird.
Piece-rate-pay-plans einen Basislohn plus eine bestimmte Summe etwa für jedes verkaufte Stück sowie Prämien für besondere Leistungen.
Profit-sharing-plans beteiligen Mitarbeiter am Gewinn des Unternehmens (Aufteilung anhand eines festen Schlüssels). Aktien oder Geld
Gainsharing/ Result sharing die Bezahlung basiert auf der Erreichung von Leistungszielen. Konnte die Firma dadurch etwas einsparen, wird zumeist die Summe 50:50 verteilt.
⇒ sind geeignet, um die Motivation & Leistung der MA zu steigern Jedoch: Gefahr, dass in wirtschaftlich schlechten Zeiten die Gehälter niedrig sind
variable Entlohnungsporgramme: zB Stückzahlbezogene Entlohnungsprogramme, Lohanreizsysteme, Gewinnbeteiligung, Prämien usw. → Sehen vor, dass ein Teil der Entlohnung von der individuellen Leistung des Mitarbeiters oder des gesamten Unternehmens abhängig gemachtwird. Piece-rate-pay-plans einen Basislohn plus eine bestimmte Summe etwa für jedes verkaufte Stück sowie Prämien für besondere Leistungen. Profit-sharing-plans beteiligen Mitarbeiter am Gewinn des Unternehmens (Aufteilung anhand eines festen Schlüssels). Aktien oder Geld Gainsharing/ Result sharing die Bezahlung basiert auf der Erreichung von Leistungszielen. Konnte die Firma dadurch etwas einsparen, wird zumeist die Summe 50:50 verteilt. ⇒ sind geeignet, um die Motivation & Leistung der MA zu steigern Jedoch: Gefahr, dass in wirtschaftlich schlechten Zeiten die Gehälter niedrig sind
Stichworte
Mit Repetico PRO kannst du der Karte Stichworte zuordnen. Stichworte können verwendet werden, um Karten zu einem bestimmten Thema auch Kartensatz-übergreifend zu lernen.
