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Unternehmensführung: Personalmanagement
Erläutern Sie vier Methoden der Personalbeurteilung.
Bei der Methode der freien Beschreibung bestimmt allein der Beurteilende, anhand welcher Kriterien er die Beurteilung durchführt und wie er die Eigenschaften des Beurteilten beschreibt. Bei der Verwendung eines Fragebogens mit frei formulierten Antworten werden dem Beurteilenden Fragen zu den Eigenschaften des zu beurteilenden Mitarbeiters vorgegeben. Beim Rangordnungsverfahren wird der zu beurteilende Mitarbeiter hinsichtlich vorgegebener Beurteilungskriterien mit anderen Mitarbeitern verglichen und so eine Rangordnung gebildet. Bei der sehr weit verbreiteten Einstufungsmethode wird der Ausprägungsgrad der Beurteilungskriterien durch Einordnung in verbal oder numerisch definierte Skalen ermittelt.
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