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Du kannst die aktuelle Version der Karte auf ihre Kopien veröffentlichen, so dass die Besitzer die neueste Version erhalten.
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Setze eine neue Lernstufe für die Karte. Warnung: Hiermit kann man den Lernplan auf eine Weise ändern, die den Lernerfolg beeinträchtigen kann.
Lernstufe:
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Kartensatz empfehlen
Empfiehl den Kartensatz weiter.
Einbetten
Nutze den folgenden HTML-Code, um den Kartensatz in andere Webseiten einzubinden. Die Dimensionen können beliebig angepasst werden.
Bei der Voreinstellung im Upload-Formular müsste eine Zeile in der CSV-Datei so aussehen:
"Frage","Antwort"
Falls das in Deiner Datei NICHT so ist, korrigiere bitte die Voreinstellung in den folgenden Feldern.
Drucken
Wähle das Format der einzelnen Karten auf dem Papier:
Test erstellen
Erstelle Vokabeltests oder Aufgabenblätter zum Ausdrucken.
Wähle ein Layout, das zum Inhalt der Karteikarten passt. Verwende das erstellte Dokument als Basis zur Weiterverarbeitung.
Layout:
Anzahl Karten
Lernzieldatum festlegen
Wenn dieses Datum festgelegt ist, werden (optional - in den Einstellungen aktivieren!) zu Beginn jeder Abfrage im Lernplan-Modus neue Karten hinzugefügt, um sicherzustellen, dass Du alle Karten rechtzeitig abgefragt hast.
Kartensatz:
Zurücksetzen
Kartensatz löschen
Willst du den ausgewählten Kartensatz wirklich löschen?
langfristig relativ stabiles Verhaltensmuster eines Vorgesetzten
geprägt durch persönliche Grundeinstellung
Führungsverhalten
findet innerhalb der Grenzen statt, die der Führungsstil markiert
modifizierte Verhaltensweisen, weisen auf zielorientierte Einflussnahme in bestimmten Arbeitssituationen ausgerichtet
2.3.2 Führungsstilkontinuum nach Tannenbaum und Schmidt
autoritärer Führungsstil → Entscheidungsmacht des Vorgesetzten
demokratischer Führungsstil → Vorgesetzter als Koordinator für Gruppenentscheidungen
Es gibt 7 Alternativen: Autoritär -> Patriarchalisch -> Informierend -> Beratend -> Kooperativ -> Delegativ -> Autonom
2.3.3 Zweidimensionale Führungsstildarstellung
Aufgabenorientierung
Arbeitsmenge steht im Vordergrund, Druck auf Mitarbeiter, schlechte Leistungen werden getadelt
Mitarbeiterorientierung
Wohlergehen der MA im Vordergund, guten Verhältnis angestrebt, Unterstützung der MA
Führungsstil
langfristig relativ stabiles Verhaltensmuster eines Vorgesetzten
geprägt durch persönliche Grundeinstellung
Führungsverhalten
findet innerhalb der Grenzen statt, die der Führungsstil markiert
modifizierte Verhaltensweisen, weisen auf zielorientierte Einflussnahme in bestimmten Arbeitssituationen ausgerichtet
2.3.2 Führungsstilkontinuum nach Tannenbaum und Schmidt
autoritärer Führungsstil → Entscheidungsmacht des Vorgesetzten
demokratischer Führungsstil → Vorgesetzter als Koordinator für Gruppenentscheidungen
Es gibt 7 Alternativen: Autoritär -> Patriarchalisch -> Informierend -> Beratend -> Kooperativ -> Delegativ -> Autonom
2.3.3 Zweidimensionale Führungsstildarstellung
Aufgabenorientierung
Arbeitsmenge steht im Vordergrund, Druck auf Mitarbeiter, schlechte Leistungen werden getadelt
Mitarbeiterorientierung
Wohlergehen der MA im Vordergund, guten Verhältnis angestrebt, Unterstützung der MA
Führungsstil langfristig relativ stabiles Verhaltensmuster eines Vorgesetzten geprägt durch persönliche Grundeinstellung Führungsverhalten findet innerhalb der Grenzen statt, die der Führungsstil markiert modifizierte Verhaltensweisen, weisen auf zielorientierte Einflussnahme in bestimmten Arbeitssituationen ausgerichtet 2.3.2 Führungsstilkontinuum nach Tannenbaum und Schmidt autoritärer Führungsstil → Entscheidungsmacht des Vorgesetzten demokratischer Führungsstil → Vorgesetzter als Koordinator für Gruppenentscheidungen Es gibt 7 Alternativen: Autoritär -> Patriarchalisch -> Informierend -> Beratend -> Kooperativ -> Delegativ -> Autonom 2.3.3 Zweidimensionale Führungsstildarstellung Aufgabenorientierung Arbeitsmenge steht im Vordergrund, Druck auf Mitarbeiter, schlechte Leistungen werden getadelt Mitarbeiterorientierung Wohlergehen der MA im Vordergund, guten Verhältnis angestrebt, Unterstützung der MA
Stichworte
Mit Repetico PRO kannst du der Karte Stichworte zuordnen. Stichworte können verwendet werden, um Karten zu einem bestimmten Thema auch Kartensatz-übergreifend zu lernen.
