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Was sind die Aufgaben der (Betriebs-)Leitung im Prozess der Zielbildung?

Die (Betriebs-)Leitung muss nicht alle Schritte des Zielbildungsprozesses selbst durchführen, Sondern muss nur Sorge dafür tragen, dass:
 
  • In regelmäßigen Abständen die geltenden Ziele in Frage gestellt werden,
  • ein notwendiger Zielbildungsprozess im Unternehmen sinnvoll organisiert, d.h. nach   formellen Regeln ablaufen kann,
  • auftretende Zielkonflikte nicht ignoriert und unterdrückt werden, sondern nach sachgerechten  Gesichtpunktengelöst werden,
  • Die besten Ziele ausgewählt, mit Kraft (Akzeptanz) versehen werden und im Management-kreislauf wirksam werden.

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