Personalführung

Führungsmodelle

Situationstheorie: Kontigenzmodell Fiedler

Persönlichkeit hängt stark mit Führungsfähigkeit zusammen
Modell: Situation ändern bis sie auf Eigenschaft der Führungskraft passt
 
Führer-MA-Beziehung, Aufgabenstruktur, Positionsmacht Führung = bilden Günstigkeit der Situation

Diskussion