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Nenne die ersten vier Stufen des Acht-Stufen-Modells von Kotter!

1. Ein Gefühl der Dringlichkeit erzeugen
2. Führungsteam aufbauen
3. Eine Vision für die Zukunft entwickeln
4. Vision und Strategie vermitteln
 
5. Anderen Eigendynamik und Handlungsfreiheit ermöglichen
6. Gezielt für kurzfristige, sichtbare Erfolge sorgen
7. Erreichte Verbesserungen konsequent ausbauen
8. Veränderungen in der Unternehmenskultur verankern

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