Mitarbeitermotivation nach SPRENGER

Mitarbeitermotivation nach SPRENGER Grundregel: Leistung = Bereitschaft * Fähigkeit * Möglichkeit
 
  • Leistungsbereitschaft ist trotz gewissen Einflusses der Führungskraft Sache des einzelnen Mitarbeiters
  • Leistungsfähigkeit kann durch stabile Kooperationsverhältnisse und Förderung des Mitarbeiters beeinflusst, aber nicht gesteuert werden
  • Die Bereitstellung von  Leistungsmöglichkeiten liegt in der Verantwortung der Vorgesetzten

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