Mitarbeiterführung / Personalmanagement

Nenne einige Beispiele für monetäre und nicht monetäre Anreizsysteme

Monetär:

Vergütung: Grundvergütung, Variable, Sonderzahlungen, Leistungsprämien, Mitarbeiterbeteiligung

Nebenleistungen: Altersvorsorge, Gesundheitsvorsorge, Firmenwagen, Sozialleistungen

Nicht monetär:

Lernen und Entwicklung: Personalentwicklung, Masterprogramme, Management Development, Karriereentwicklung, Herausfordernde Aufgaben

Arbeitsumfeld: Familienfreundliche Maßnahmen, flexible Arbeitszeitmodelle, Entscheidungsspielräume, Teamarbeit, Homeoffice

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