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Sozialisationsebenen (nach Wurzbacher und Claessens)
3 Ebenen des Sozialisationsprozesses
Sozialisationsebenen (nach Wurzbacher und Claessens)
3 Ebenen des Sozialisationsprozesses Sozialisationsebenen (nach Wurzbacherund Claessens)
1. Soziabilisierung (Primäre Sozialisation)
= Erlernen von Verhaltensweisen in soz. Gefügen
Vermittlung wesentlicher Erfahrungen durch andere Personen (Familie, in Beziehung zu Gleichaltrigen)
Einübung wichtiger Handlungsmuster
Erleben von Positions- und Statuszuweisungen
dienstliche Beispiele: Junge/r Frau/Mann beginnt Ausbildung bei der Bayerischen Polizei; man kommt als "Neuer" in eine DGr. und lernt die Abläufe kennen
2 . Enkulturation (Sekundäre Sozialisation)
= Aneignung kulturgebundener Werte und Normen
Relativierung bisher gelernter Werte und Ergänzung durch allgemeine oder spezielle Normenstandards
Entwicklung eines eigenen, mit gesellsch. Vorgaben durchsetzten Weltbildes
Bsp.: Praktikum im Rahmen der Ausbildung (Verknüpfung von Theorie und Praxis); durch Dienstanweisung wird manches relativiert, was vorher als gegeben angesehen wurde
3. Personalisation (Tertiäre Sozialisation)
= Auswahl aus Handlungsalternativen
Schaffung von Freiraum durch Wahlmöglichkeiten (=Selbstbewusstsein); zugleich aber auch Wahrnehmung möglicher Entscheidungszwänge
Erarbeiten eines selbstdefiniertenRollenverständnisses als Schnittpunkt fremder Erwartungen und eigener Bedürfnisse (=Identitätsbildung)
Bsp.: nach der Ausbildung 3. QE. Entwicklung eines eigenen Führungsstils (durch eigene Vorstellungen, aber auch durch Vorgaben des PI-Leiters; PB setzte eigene Schwerpunkte bei seinen Kontrollen (BtM, Zweirad)
Die 3 Ebenen stellen keine zwingende zeitliche Abfolge dar. In einem lebenslangen Prozess durchdringen vielmehr alle Ebenen einander.
1. Soziabilisierung (Primäre Sozialisation)
= Erlernen von Verhaltensweisen in soz. Gefügen
Vermittlung wesentlicher Erfahrungen durch andere Personen (Familie, in Beziehung zu Gleichaltrigen)
Einübung wichtiger Handlungsmuster
Erleben von Positions- und Statuszuweisungen
dienstliche Beispiele: Junge/r Frau/Mann beginnt Ausbildung bei der Bayerischen Polizei; man kommt als "Neuer" in eine DGr. und lernt die Abläufe kennen
2 . Enkulturation (Sekundäre Sozialisation)
= Aneignung kulturgebundener Werte und Normen
Relativierung bisher gelernter Werte und Ergänzung durch allgemeine oder spezielle Normenstandards
Entwicklung eines eigenen, mit gesellsch. Vorgaben durchsetzten Weltbildes
Bsp.: Praktikum im Rahmen der Ausbildung (Verknüpfung von Theorie und Praxis); durch Dienstanweisung wird manches relativiert, was vorher als gegeben angesehen wurde
3. Personalisation (Tertiäre Sozialisation)
= Auswahl aus Handlungsalternativen
Schaffung von Freiraum durch Wahlmöglichkeiten (=Selbstbewusstsein); zugleich aber auch Wahrnehmung möglicher Entscheidungszwänge
Erarbeiten eines selbstdefiniertenRollenverständnisses als Schnittpunkt fremder Erwartungen und eigener Bedürfnisse (=Identitätsbildung)
Bsp.: nach der Ausbildung 3. QE. Entwicklung eines eigenen Führungsstils (durch eigene Vorstellungen, aber auch durch Vorgaben des PI-Leiters; PB setzte eigene Schwerpunkte bei seinen Kontrollen (BtM, Zweirad)
Die 3 Ebenen stellen keine zwingende zeitliche Abfolge dar. In einem lebenslangen Prozess durchdringen vielmehr alle Ebenen einander.
1. Soziabilisierung (Primäre Sozialisation) = Erlernen von Verhaltensweisen in soz.Gefügen Vermittlung wesentlicher Erfahrungen durch andere Personen (Familie, in Beziehung zu Gleichaltrigen) Einübung wichtiger Handlungsmuster Erleben von Positions- und Statuszuweisungen dienstliche Beispiele: Junge/r Frau/Mann beginnt Ausbildung bei der Bayerischen Polizei; man kommt als "Neuer" in eine DGr. und lernt die Abläufe kennen 2 . Enkulturation (Sekundäre Sozialisation) = Aneignung kulturgebundener Werte und Normen Relativierung bisher gelernter Werte und Ergänzung durch allgemeine oder spezielle Normenstandards Entwicklung eines eigenen , mit gesellsch. Vorgaben durchsetzten Weltbildes Bsp.: Praktikum im Rahmen der Ausbildung (Verknüpfung von Theorie und Praxis); durch Dienstanweisung wird manches relativiert, was vorher als gegeben angesehen wurde 3. Personalisation (Tertiäre Sozialisation) = Auswahl aus Handlungsalternativen Schaffung von Freiraum durch Wahlmöglichkeiten (= Selbstbewusstsein ); zugleich aber auch Wahrnehmung möglicher Entscheidungszwänge Erarbeiten eines selbstdefinierten Rollenverständnisses als Schnittpunkt fremder Erwartungen und eigener Bedürfnisse (= Identitätsbildung ) Bsp.: nach der Ausbildung 3. QE. Entwicklung eines eigenen Führungsstils (durch eigene Vorstellungen, aber auch durch Vorgaben des PI-Leiters; PB setzte eigene Schwerpunkte bei seinen Kontrollen (BtM, Zweirad) Die 3 Ebenen stellen keine zwingende zeitliche Abfolge dar. In einem lebenslangen Prozess durchdringen vielmehr alle Ebenen einander .
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Mit Repetico PRO kannst du der Karte Stichworte zuordnen. Stichworte können verwendet werden, um Karten zu einem bestimmten Thema auch Kartensatz-übergreifend zu lernen.
