Kurs II Arbeitspsychologie

Wirkungen und Folgen von Arbeit und Beanspruchung

Effort-Reward Imbalance Model

(Modell beruflicher Gratifikationskrisen)

- Grundannahme:
 Situationen, in denen hoher Arbeitseinsatz   gering belohnt wird, führen zu Stressreaktionen   & gesundheitlichen Beeinträchtigungen

- Es sollte Gleichgewicht zwischen   Verausgabung und Belohnung herrschen

Diskussion