Personalwirtschaft

Was sind die Einwände beim Human-Relation-Ansatzes

Es wurde festgestellt, dass es eben kein Automatismus zwischen Zufriedenheit und hoher Leistung gibt. Es kann auch Unzufriedenheit zu hoher Leistung führen. Die sozialen Bedürfnisse der MA werden zu stark betont und der Ausgleich zwischen betrieblichen und sozialen Zielen müssen nicht zwangsläufig gegeben sein

Diskussion