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Nutze den folgenden HTML-Code, um den Kartensatz in andere Webseiten einzubinden. Die Dimensionen können beliebig angepasst werden.
Bei der Voreinstellung im Upload-Formular müsste eine Zeile in der CSV-Datei so aussehen:
"Frage","Antwort"
Falls das in Deiner Datei NICHT so ist, korrigiere bitte die Voreinstellung in den folgenden Feldern.
Drucken
Wähle das Format der einzelnen Karten auf dem Papier:
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Erstelle Vokabeltests oder Aufgabenblätter zum Ausdrucken.
Wähle ein Layout, das zum Inhalt der Karteikarten passt. Verwende das erstellte Dokument als Basis zur Weiterverarbeitung.
Layout:
Anzahl Karten
Lernzieldatum festlegen
Wenn dieses Datum festgelegt ist, werden (optional - in den Einstellungen aktivieren!) zu Beginn jeder Abfrage im Lernplan-Modus neue Karten hinzugefügt, um sicherzustellen, dass Du alle Karten rechtzeitig abgefragt hast.
Kartensatz:
Zurücksetzen
Kartensatz löschen
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Zuletzt bearbeitet: 15.05.2018 13:14:13 von Hanna.Sch
Zuletzt abgefragt: 30.11.-0001 00:00:00
9. Gesundheitsprogramme
Settings von Gesundheitsförderng & Prävention - Arbeitsplatz
Settings von Gesundheitsförderng & Prävention - Arbeitsplatz
Settings von Gesundheitsförderng & Prävention - Arbeitsplatz
Interventionen am Arbeitsplatz: weitaus kostengünstiger und haben das Potenzial, weite Bevölkerungsschichten unabhängig von ihrem Inanspruchnahmeverhalten ärztlicher Angebote zu erreichen
Historisch: → zunächst sind die Implementierung von Sicherheitsstandards in Betrieben zur Vermeidung von Arbeitsunfällen und der Verringerung von Schadstoffexposition wichtige präventive Maßnahmen. → Mit zunehmendem Bewusstsein für gesundheitliche Risikofaktoren haben darüber hinaus viele Betriebe Rauchverbote am Arbeitsplatz eingeführt.
→ Gesundheitsförderung findet somit auf vielen Ebenen statt, z.B. auch durch Angebote gesunder Kost in betrieblichen Kantinen und die Förderung von sportlichen Aktivitäten außerhalb der Arbeitszeit.
→ In manchen Betrieben wird weiterhin individuelle Beratung bei physischen und psychischen Problemen angeboten.Konfliktlöse- und Stressreduktionsseminare gehören mittlerweile zum Standardrepertoire der Mitarbeiterschulung zumindest auf mittlerer und höherer Hierarchieebene
Anreize für Unternehmen:
Verringerung krankheitsbedingter Fehlzeiten
Erhöhung der Produktivität
verbessertes Image
Allerdings fehlen empirische Daten zur Evaluierung des langfristigen Erfolgs betrieblicher Interventionen, sowohl die Gesundheit der Mitarbeiter als auch die Kosten-Nutzen-Rechnung betreffend.
Interventionen am Arbeitsplatz: weitaus kostengünstiger und haben das Potenzial, weite Bevölkerungsschichten unabhängig von ihrem Inanspruchnahmeverhalten ärztlicher Angebote zu erreichen
Historisch: → zunächst sind die Implementierung von Sicherheitsstandards in Betrieben zur Vermeidung von Arbeitsunfällen und der Verringerung von Schadstoffexposition wichtige präventive Maßnahmen. → Mit zunehmendem Bewusstsein für gesundheitliche Risikofaktoren haben darüber hinaus viele Betriebe Rauchverbote am Arbeitsplatz eingeführt.
→ Gesundheitsförderung findet somit auf vielen Ebenen statt, z.B. auch durch Angebote gesunder Kost in betrieblichen Kantinen und die Förderung von sportlichen Aktivitäten außerhalb der Arbeitszeit.
→ In manchen Betrieben wird weiterhin individuelle Beratung bei physischen und psychischen Problemen angeboten.Konfliktlöse- und Stressreduktionsseminare gehören mittlerweile zum Standardrepertoire der Mitarbeiterschulung zumindest auf mittlerer und höherer Hierarchieebene
Anreize für Unternehmen:
Verringerung krankheitsbedingter Fehlzeiten
Erhöhung der Produktivität
verbessertes Image
Allerdings fehlen empirische Daten zur Evaluierung des langfristigen Erfolgs betrieblicher Interventionen, sowohl die Gesundheit der Mitarbeiter als auch die Kosten-Nutzen-Rechnung betreffend.
Interventionen am Arbeitsplatz: weitaus kostengüns tiger und haben das Potenzial, weite Bevölkerungsschichten unabhän gig von ihrem Inanspruchnahmeverhalten ärztlicher Angebote zu erreichen Historisch: → zunächst sind die Implementierung vonSicherheitsstandards in Betrieben zur Vermeidung von Arbeitsunfällenund der Verringerung von Schadstoffexposition wichtige präventiveMaßnahmen. → Mit zunehmendem Bewusstsein für gesundheitlicheRisikofaktoren haben darüber hinaus viele Betriebe Rauchverbote amArbeitsplatz eingeführt. → Gesundheitsförderung findet somit auf vielenEbenen statt, z.B. auch durch Angebote gesunder Kost in betrieblichenKantinen und die Förderung von sportlichen Aktivitäten außer halb der Arbeitszeit. → In manchen Betrieben wird weiterhin individuelleBeratung bei physischen und psychischen Problemen angeboten. Konfliktlöse- und Stressreduktionsseminare gehören mittlerweile zumStandardrepertoire der Mitarbeiterschulung zumindest auf mittlererund höherer Hierarchieebene Anreize für Unternehmen: Verringerung krankheitsbedingter Fehlzeiten Erhöhung der Produktivität verbessertes Image Allerdings fehlen empirische Daten zur Evaluierung des langfristigen Erfolgs betrieblicher Interventionen, sowohl die Gesundheit der Mitarbeiter als auch die Kosten-Nutzen-Rechnung betreffend.
Stichworte
Mit Repetico PRO kannst du der Karte Stichworte zuordnen. Stichworte können verwendet werden, um Karten zu einem bestimmten Thema auch Kartensatz-übergreifend zu lernen.
