Kurs III Personalpsychologie

Anforderungsanalyse

Anforderungsanalytische Verfahren

3 Vorgehensweisen

erfahrungsgeleitet-intuitive Methoden
-Anforderungen werden nach Einschätzung der   Tätigkeitsmerkmale durch SMEs bestimmt

arbeitsplatz-analytischempriische Methoden
Vorschaltung einer formalen Arbeitsanalyse

personenbezogenempirische Methoden 
Ohne SME-Einschätzung
- Anforderungsmerkmale werden bei     Arbeitsplatzinhabern empirisch erhoben und zu   deren Leistung in Beziehung gesetzt 
(entspricht kriterienorientierter Validierung)

Diskussion