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showActivityBar: Aktivieren oder Ausblenden der Aktivitätsleiste
cardsetListLayout: Kompakte oder breite Liste von Kartensätzen
newCardLayout: Kompaktes, mittleres oder breites Kartenlayout beim Erstellen einer Karte
viewCardLayout: Kompaktes, mittleres oder breites Kartenlayout beim Browsen von Karten
learnCardLayout: Kompaktes, mittleres oder breites Kartenlayout beim Lernen
focusMyAnswerText: Stelle im Lernmodus den Fokus auf das Antwortfeld
show-lp-bar: Lernpunktleiste ein- oder ausblenden
tinymcePanelVisibility: Symbolleiste des tinyMce-Editors ein- oder ausblenden
cardSetLegendUnderstood: Erste Erklärung zu Kartensätzen ausgeblendet
repetico-app-banner-closed: Werbung für die App geschlossen
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numberOfNewCards: Anzahl der erstellten Karten
category_preselection_(cardset-id): Vorauswahl von Kategorien für neue Karten
hideAutomaticRecommendations: Werbung für käuflichen Kartensatz ausgeblendet
newCardQuestionType: Erstelle standardmäßig eine normale Karte oder Multiple Choice
mcOptionsCount-(cardset-id): Standardanzahl der Multiple-Choice-Antworten für neue Karten
cardsetCardsLayout-(cardset-id): Art der Kartenliste im Kartensatz
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Mehrere neue Karten
Anzahl neue Karten:
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Lernstufe
Setze eine neue Lernstufe für die Karte. Warnung: Hiermit kann man den Lernplan auf eine Weise ändern, die den Lernerfolg beeinträchtigen kann.
Lernstufe:
#
Kartensatz empfehlen
Empfiehl den Kartensatz weiter.
Einbetten
Nutze den folgenden HTML-Code, um den Kartensatz in andere Webseiten einzubinden. Die Dimensionen können beliebig angepasst werden.
Bei der Voreinstellung im Upload-Formular müsste eine Zeile in der CSV-Datei so aussehen:
"Frage","Antwort"
Falls das in Deiner Datei NICHT so ist, korrigiere bitte die Voreinstellung in den folgenden Feldern.
Drucken
Wähle das Format der einzelnen Karten auf dem Papier:
Test erstellen
Erstelle Vokabeltests oder Aufgabenblätter zum Ausdrucken.
Wähle ein Layout, das zum Inhalt der Karteikarten passt. Verwende das erstellte Dokument als Basis zur Weiterverarbeitung.
Layout:
Anzahl Karten
Lernzieldatum festlegen
Wenn dieses Datum festgelegt ist, werden (optional - in den Einstellungen aktivieren!) zu Beginn jeder Abfrage im Lernplan-Modus neue Karten hinzugefügt, um sicherzustellen, dass Du alle Karten rechtzeitig abgefragt hast.
Kartensatz:
Zurücksetzen
Kartensatz löschen
Willst du den ausgewählten Kartensatz wirklich löschen?
Zur Klärung, wie die Mitarbeiter ihre Aufgaben wahrnehmen und zur objektiven Feststellung, welches Wachstumspotential noch in ihnen steckt, sind Leistungsbeurteilung und Potentialbeurteilung unabdingbar.
Die Leistungsbeurteilung wird für Mitarbeitergruppen einheitlich vorgenommen (produktive Mitarbeiter, Tarifangestellte, At-Mitarbeiter und Führungskräfte)
Die Durchführung der Leistungsbeurteilung erfolgt aufgabenbezogen und regelmäßig
Der direkte Vorgesetzte führt die Leistungsbeurteilung durch. Jede zweite Beurteilung soll als Gruppenbeurteilung von mehreren Personen vorgenommen werden.
Die Leistungsbeurteilung stellt fest, wie der Mitarbeiter Leistungen und Verhalten im Beurteilungszeitraum in bezug auf seine Aufgabe gezeigt hat.
Die Potentialbeurteilung stellt fest, welche höherwertigen oder anderen Aufgaben der Mitarbeiter noch wahrnehmen könnte.
Die Leistungsbeurteilung muus zu konkreten Maßnahmen führen (Anerkennung, Förderung, Versetzung, Beförderung, Tadel, Verbesserungsvorschläge).
Die Leistungebeurteilung der AT-Mitarbeitter und Führungskräfte ist nicht unmittelbar an Gehaltsmaßnahmen geknüpft
Die Ergebnisse der Leistubgsbeurteilung werden bei der Personalabteilung dokumentiert.
Die Administration der Leistungsbeurteilung obliegt der Personalabteilung.
Zur Klärung, wie die Mitarbeiter ihre Aufgaben wahrnehmen und zur objektiven Feststellung, welches Wachstumspotential noch in ihnen steckt, sind Leistungsbeurteilung und Potentialbeurteilung unabdingbar.
Die Leistungsbeurteilung wird für Mitarbeitergruppen einheitlich vorgenommen (produktive Mitarbeiter, Tarifangestellte, At-Mitarbeiter und Führungskräfte)
Die Durchführung der Leistungsbeurteilung erfolgt aufgabenbezogen und regelmäßig
Der direkte Vorgesetzte führt die Leistungsbeurteilung durch. Jede zweite Beurteilung soll als Gruppenbeurteilung von mehreren Personen vorgenommen werden.
Die Leistungsbeurteilung stellt fest, wie der Mitarbeiter Leistungen und Verhalten im Beurteilungszeitraum in bezug auf seine Aufgabe gezeigt hat.
Die Potentialbeurteilung stellt fest, welche höherwertigen oder anderen Aufgaben der Mitarbeiter noch wahrnehmen könnte.
Die Leistungsbeurteilung muus zu konkreten Maßnahmen führen (Anerkennung, Förderung, Versetzung, Beförderung, Tadel, Verbesserungsvorschläge).
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Die Ergebnisse der Leistubgsbeurteilung werden bei der Personalabteilung dokumentiert.
Die Administration der Leistungsbeurteilung obliegt der Personalabteilung.
Zur Klärung, wie die Mitarbeiter ihre Aufgaben wahrnehmen und zur objektiven Feststellung, welches Wachstumspotential noch in ihnen steckt, sind Leistungsbeurteilung und Potentialbeurteilung unabdingbar. Die Leistungsbeurteilung wird für Mitarbeitergruppen einheitlich vorgenommen (produktive Mitarbeiter, Tarifangestellte, At-Mitarbeiter und Führungskräfte) Die Durchführung der Leistungsbeurteilung erfolgt aufgabenbezogen und regelmäßig Der direkte Vorgesetzte führt die Leistungsbeurteilung durch. Jede zweite Beurteilung soll als Gruppenbeurteilung von mehreren Personen vorgenommen werden. Die Leistungsbeurteilung stellt fest, wie der Mitarbeiter Leistungen und Verhalten im Beurteilungszeitraum in bezug auf seine Aufgabe gezeigt hat. Die Potentialbeurteilung stellt fest, welche höherwertigen oder anderen Aufgaben der Mitarbeiter noch wahrnehmen könnte. Die Leistungsbeurteilung muus zu konkreten Maßnahmen führen (Anerkennung, Förderung, Versetzung, Beförderung, Tadel, Verbesserungsvorschläge). Die Leistungebeurteilung der AT-Mitarbeitter und Führungskräfte ist nicht unmittelbar an Gehaltsmaßnahmen geknüpft Die Ergebnisse der Leistubgsbeurteilung werden bei der Personalabteilung dokumentiert. Die Administration der Leistungsbeurteilung obliegt der Personalabteilung.
Stichworte
Mit Repetico PRO kannst du der Karte Stichworte zuordnen. Stichworte können verwendet werden, um Karten zu einem bestimmten Thema auch Kartensatz-übergreifend zu lernen.
