Führung & Kooperation

direkte / indirekte Führung

direkte / personalisiert:
  • alle Interaktionsprozesse zw. Personen
  • z.B. Leistungsrückmeldung, Erarbeitung gemeinsamer Arbeitspläne
 
indirekte / entpersonalisierte Führung
  • Strukturen veranlasse Mitarbeiter zu systemkonformem Handeln
  • z.B. Vorschriften, Strukturen, Werkzeuge

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