Führung & Kooperation

5 Thesen zur Führung

  1. Führung ist ein Verhalten, keine Rolle
  2. Führung braucht Mut, eine Vision und Durchhaltevermögen
  3. Transformationale Führung braucht wenig Ego
  4. Führung erfordert Refexions- statt Belehrungsräume
  5. Digital kann face-to-face nicht ersetzen

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