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Empfiehl den Kartensatz weiter.
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Nutze den folgenden HTML-Code, um den Kartensatz in andere Webseiten einzubinden. Die Dimensionen können beliebig angepasst werden.
Bei der Voreinstellung im Upload-Formular müsste eine Zeile in der CSV-Datei so aussehen:
"Frage","Antwort"
Falls das in Deiner Datei NICHT so ist, korrigiere bitte die Voreinstellung in den folgenden Feldern.
Drucken
Wähle das Format der einzelnen Karten auf dem Papier:
Test erstellen
Erstelle Vokabeltests oder Aufgabenblätter zum Ausdrucken.
Wähle ein Layout, das zum Inhalt der Karteikarten passt. Verwende das erstellte Dokument als Basis zur Weiterverarbeitung.
Layout:
Anzahl Karten
Lernzieldatum festlegen
Wenn dieses Datum festgelegt ist, werden (optional - in den Einstellungen aktivieren!) zu Beginn jeder Abfrage im Lernplan-Modus neue Karten hinzugefügt, um sicherzustellen, dass Du alle Karten rechtzeitig abgefragt hast.
Kartensatz:
Zurücksetzen
Kartensatz löschen
Willst du den ausgewählten Kartensatz wirklich löschen?
Zuletzt bearbeitet: 21.06.2018 13:34:05 von TheRiddler
Zuletzt abgefragt: 30.11.-0001 00:00:00
Erwerbstätigkeit und Arbeitsmarkt II
Messung von Diskriminierung
Messung von Diskriminierung
Messung von Diskriminierung
Soll Diskriminierung nach askriptiven Merkmalen (wie Geschlecht, Ethnie, Behinderung, Übergewicht) erfasst werden, gibt es mehrere Methoden:
Direkte Frage nach Diskriminierungserfahrungen
Residualmethode
In multivariaten Regressionen werden möglichst viele Produktivitätsfaktoren konstant gehalten (Dekomposition); die nicht erklärte Restvariation wird als Diskriminierung (bzw. deren Maximum) interpretiert
Vignettenanalyse ("Faktorieller Survey")
Befragte bewerten hypothetische Personenbeschreibungen ("Vignetten"), die sich nach mehreren Dimensionen unterschieden. Unterschiede in den durchschhnittlichen Urteilen lassen sich als Nachweis gruppenspezifischer Diskriminierung interpretieren
Feldexperimente
Fingierte Bewerbungen auf Stellengesuchemit äquivalenten Bewerberprofilen, die sich nur im askriptiven Merkmal unterscheiden
Soll Diskriminierung nach askriptiven Merkmalen (wie Geschlecht, Ethnie, Behinderung, Übergewicht) erfasst werden, gibt es mehrere Methoden:
Direkte Frage nach Diskriminierungserfahrungen
Residualmethode
In multivariaten Regressionen werden möglichst viele Produktivitätsfaktoren konstant gehalten (Dekomposition); die nicht erklärte Restvariation wird als Diskriminierung (bzw. deren Maximum) interpretiert
Vignettenanalyse ("Faktorieller Survey")
Befragte bewerten hypothetische Personenbeschreibungen ("Vignetten"), die sich nach mehreren Dimensionen unterschieden. Unterschiede in den durchschhnittlichen Urteilen lassen sich als Nachweis gruppenspezifischer Diskriminierung interpretieren
Feldexperimente
Fingierte Bewerbungen auf Stellengesuchemit äquivalenten Bewerberprofilen, die sich nur im askriptiven Merkmal unterscheiden
Soll Diskriminierung nach askriptiven Merkmalen (wie Geschlecht, Ethnie, Behinderung, Übergewicht) erfasst werden, gibt es mehrere Methoden: Direkte Frage nach Diskriminierungserfahrungen Residualmethode In multivariaten Regressionen werden möglichst viele Produktivitätsfaktoren konstant gehalten (Dekomposition); die nicht erklärte Restvariation wird als Diskriminierung (bzw. deren Maximum) interpretiert Vignettenanalyse ("Faktorieller Survey") Befragte bewerten hypothetische Personenbeschreibungen ("Vignetten"), die sich nach mehreren Dimensionen unterschieden. Unterschiede in den durchschhnittlichen Urteilen lassen sich als Nachweis gruppenspezifischer Diskriminierung interpretieren Feldexperimente Fingierte Bewerbungen auf Stellengesuchemit äquivalenten Bewerberprofilen, die sich nur im askriptiven Merkmal unterscheiden
Stichworte
Mit Repetico PRO kannst du der Karte Stichworte zuordnen. Stichworte können verwendet werden, um Karten zu einem bestimmten Thema auch Kartensatz-übergreifend zu lernen.
