PW

Ordentliche = fristgemäße Kündigung

--> Personenbedingte Gründe
-Häufige Kurzerkrankungen oder längere schwere Krankheit mit schlechter Prognose
-Fachliche , körperliche  oder geistige Nichteignung
                --> evtl. Abmahnung erforderlich
--> Betriebsbedingte Gründe
- Auftragsrückgang
-Änderung des Arbeitsverfahrens
-Betriebsstillegung
-Produktionsverlagerung ins Ausland
 
               --> Kriterien bei der Sozialauswahl
-Lebensalter des MA
-Betriebszugehörigkeit
-Unterhaltspflicht des MA
-Scherbehinderung
 
Der Mitarbeiter kann die Kündigung annehmen oder innerhalb von 21 Tagen = 3 Wochen nach Zugang der Kündigung vor dem zuständigen Arbeitsgericht klagen (kSchG)

Diskussion