Grundlagen der Organisation

Was waren die Hawthorne-Experimente?

  • Ursprüngliches Ziel war die Untersuchung des Einflusses von physikalischen Bedingungen
  • es zeigte sich, dass menschliche Beziehungen wichtiger sind als physische Konditionen
    • Produktivität wurde beeinflusst durch sozioökonomische Faktoren, z.B. vertrauensvolle Beziehungen zwischen Mitarbeitern
    • Leistung wird stark von psychologischen Faktoren beeinflusst
    • Wendepunkt der organisatorischen Theorien
      • Faktor Mensch wird berücksichtigt
      • Menschen können divergierende Rollen und Ziele haben

Diskussion