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2. Führung, Personalmanagement, Kommunikation und Kooperation

Was verstehen Sie unter extrinsische Motivation?

Bei der extrinsischen Motivation steht im Vordergrund, bestimmte Leistungen zu erbringen, weil man sich davon einen Vorteil (Belohnung -> mehr Geld) verspricht oder Nachteile (Bestrafung -> Ärger bei schlechten Zeugnissen) vermeiden möchte.  

Umgangssprachlich wird auch der Begriff „sekundäre Motivation“ genutzt.