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newCardLayout: Kompaktes, mittleres oder breites Kartenlayout beim Erstellen einer Karte
viewCardLayout: Kompaktes, mittleres oder breites Kartenlayout beim Browsen von Karten
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focusMyAnswerText: Stelle im Lernmodus den Fokus auf das Antwortfeld
show-lp-bar: Lernpunktleiste ein- oder ausblenden
tinymcePanelVisibility: Symbolleiste des tinyMce-Editors ein- oder ausblenden
cardSetLegendUnderstood: Erste Erklärung zu Kartensätzen ausgeblendet
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mcOptionsCount-(cardset-id): Standardanzahl der Multiple-Choice-Antworten für neue Karten
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Bei der Voreinstellung im Upload-Formular müsste eine Zeile in der CSV-Datei so aussehen:
"Frage","Antwort"
Falls das in Deiner Datei NICHT so ist, korrigiere bitte die Voreinstellung in den folgenden Feldern.
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Wähle das Format der einzelnen Karten auf dem Papier:
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Erstelle Vokabeltests oder Aufgabenblätter zum Ausdrucken.
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Layout:
Anzahl Karten
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Wenn dieses Datum festgelegt ist, werden (optional - in den Einstellungen aktivieren!) zu Beginn jeder Abfrage im Lernplan-Modus neue Karten hinzugefügt, um sicherzustellen, dass Du alle Karten rechtzeitig abgefragt hast.
Kartensatz:
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Med. Psych. Soz. - 3 Theoretische Grundlagen der Psychologie
Stressmodelle für das Berufsleben (IMPP) 1. Anforderungs-Kontroll-Modell 2. Modell beruflicher Gratifikationskrisen
1. Anforderungs-Kontroll-Modell
Stress abhängig von Anforderungen im Vergleich zur Kontrollierbarkeit der Aufgaben
2. Modell beruflicher Gratifikationskrisen
Stress bei Ungleichgewicht von Arbeitsbelastung und Gratifikation (Belohnung).
Belohnungen sind Geldvergütung, Karriereoptionen, Arbeitsplatzsicherheit, soziale Anerkennung
Personen mit starker Verausgabung und geringer Anerkennung haben ein erhöhtes KHK-Risiko
1. Anforderungs-Kontroll-Modell
Stress abhängig von Anforderungen im Vergleich zur Kontrollierbarkeit der Aufgaben
2. Modell beruflicher Gratifikationskrisen
Stress bei Ungleichgewicht von Arbeitsbelastung und Gratifikation (Belohnung).
Belohnungen sind Geldvergütung, Karriereoptionen, Arbeitsplatzsicherheit, soziale Anerkennung
Personen mit starker Verausgabung und geringer Anerkennung haben ein erhöhtes KHK-Risiko
1. Anforderungs-Kontroll-Modell Stress abhängig von Anforderungen im Vergleich zur Kontrollierbarkeit der Aufgaben 2. Modell beruflicher Gratifikationskrisen Stress bei Ungleichgewicht von Arbeitsbelastung und Gratifikation (Belohnung). Belohnungen sind Geldvergütung, Karriereoptionen, Arbeitsplatzsicherheit, soziale Anerkennung Personen mit starker Verausgabung und geringer Anerkennung haben ein erhöhtes KHK-Risiko
Stichworte
Mit Repetico PRO kannst du der Karte Stichworte zuordnen. Stichworte können verwendet werden, um Karten zu einem bestimmten Thema auch Kartensatz-übergreifend zu lernen.
