Personalmanagment

Bitte erklären Sie die Teamentwicklungsuhr

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  • Forming = Kennlernen
    • höflicher, teilweise distanzierter Umgang
    • unpersönlich und tendenziell sachlich
    • gespannt und erwartungsvoll
    • vorsichtig, abwägend und teilweise unsicher
    • Mitglieder wollen Einstellungen und Kontaktbereitschaft der anderen erfahren
  • Storming = Konfrontation
    • erste Konflikte entstehen
    • Konfrontation einzelner Personen
    • Cliquenbildung
    • eher schleppendes Vorankommen
    • Gefühle der Ausweglosigkeit
    • Kräftemessen
  • Norming = Konssensfindung
    • es entstehen neue Umgangsformen
    • Arbeitsabläufe werden optimiert
    • Wir-Gefühl
    • Gegenseitiges Feedback
    • Zeitdruck entsteht
  • Performing = Kooperation und Realisation
    • intensives Arbeiten
    • offene Atmosphäre
    • hohe Leistungsfähigkeit
    • Solidarität
    • Hilfsbereitschaft

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