Personal- und Organisationsentwicklung

5. Change: Verhaltensänderung unterstützen

Die Zielsetzungstheorie hat Moderatoren und Mechanismen der leistungsfördernden Wirkung von Zielen identifiziert nach Locke & Latham, 2002
-> Nennen Sie 3 der 4 Moderatoren, die auf die Leistung wirken

 
Grundidee: 
 
  • spezifische schwierige Ziele können leistungsfördernd sein
  • Aber funktioniert nur wenn die Moderatoren (Zielbindung, Zielbedeutsamkeit, Feedback, Selbstwirksamkeit) vorhanden sind
 

Diskussion