3. Grundlagen der Organisation

Was versteht man unter Mehrliniensystem? (Gestaltung des Leistungspflicht- bzw. Liniensystems)

  • Mitarbeiter erhalten von mehreren übergeordneten Stellen verbindliche Anweisungen
  • Jeder Vorgesetzte spezialisiert sich auf eine Führungsaufgabe und hat nur diese betreffend Weisungsbefugnisse
  • Leitungsfunktion wird differenziert und auf mehrere Instanzen verteilt
  • Differenzierung in fachliche und disziplinarische Weisungsbefugnis
 

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