Schwerpunkt Arbeitsrecht | Examen mit Sandro

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Examen mit Sandro
Preis: 99.95 EUR 89.95 EUR
Beinhaltet die Kartensätze:

  • Arbeitsverfahrensrecht (Einzelpreis: 19.95 EUR)
  • Betriebsverfassungsrecht (Einzelpreis: 34.95 EUR)
  • Definitionen Arbeitsrecht (Einzelpreis: 14.95 EUR)
  • Individualarbeitsrecht (Einzelpreis: 19.95 EUR)
  • Koalitions-, Tarifvertrags- und Arbeitskampfrecht (Einzelpreis: 34.95 EUR)
Summe der Einzelpreise: 124.75 EUR - Du sparst: 34.80 EUR

 
+++ Jetzt NEU: Arbeitsverfahrensrecht enthalten. +++
 
Karteikarten speziell für den Schwerpunkt Arbeitsrecht.
 
Die Karteikarten sind ideal für Studierende mit dem Schwerpunkt Arbeitsrecht sowie für Rechtsreferendare, die im Referendariat den Schwerpunkt Arbeitsrecht, auch "Arbeit und soziale Sicherung" oder "Arbeits- und Sozialrecht" genannt, für die mündliche Prüfung gewählt haben.
 
Die Karteikarten sind in Kooperation mit dem Schwerpunktbereich Arbeit, Wirtschaft und Soziales (SPB III) von Prof. Dr. Matthias Jacobs an der Bucerius Law School entstanden. Autor der Karteikarten zum Kollektivarbeitsrecht ist Caprice Gerlach. Er wurde 2024 mit dem rugekrömer-Preis für die beste arbeitsrechtliche Bachelorarbeit sowie mit dem Montblanc-Preis für die beste Bachelorarbeit an der Bucerius Law School ausgezeichnet.
 
Die Karten basieren auf dem System von Examen mit Sandro, das sich durch einen systematischen Aufbau sowie ein stringentes Farb- und Gliederungssystem auszeichnet. Sie sind untereinander mit Hyperlinks vernetzt. Mehr über die Karteikarten erfährst Du hier.
 
A. Koalitions-, Tarifvertrags- und Arbeitskampfrecht
 
Karteikarten zu insbesondere folgenden Themen:
 
  • Typische Klausurkonstellationen im Tarifrecht und Arbeitskampfrecht
  • Koalitionsrecht
    • Koalitionseigenschaft (Art. 9 GG)
    • Schutzrichtungen der Koalitionsfreiheit
    • Zulässige Werbemaßnahmen im Kontext gewerkschaftlicher Mitgliederwerbung
 
  • Tarifvertragsrecht
    • Rechtsbeziehungen im tarifunterworfenen Arbeitsverhältnis
    • Bestandteile und Funktionen des Tarifvertrags
    • Prüfung der Wirksamkeit eines Tarifvertrags
    • Prüfung eines Anspruchs aus dem Tarifvertrag
    • Tarifbindung des Arbeitgebers und Arbeitnehmers
    • Ende der Tarifgebundenheit und Nachbindung
    • Allgemeinverbindlicherklärung (§ 5 TVG)
    • Ausschluss- und Verfallsfristen
    • Nachwirkung (§ 4 V TVG)
    • Günstigkeitsprinzip (§ 4 III Alt. 2 TVG)
    • Mehrheit von Tarifverträgen
    • Bezugnahmeklauseln
    • Geltungsbereich eines Tarifvertrags
 
  • Arbeitskampfrecht
    • Begriff des Arbeitskampfes
    • Prüfung der Rechtmäßigkeit eines Arbeitskampfs
    • Arbeitskampfmittel der Arbeitgeber- und Arbeitnehmerseite
    • Rechtmäßigkeit des "wilden" Streiks
    • Verhältnismäßigkeit eines Arbeitskampfes inkl. Formulierungsbeispiel
    • Arbeitskampfrisikolehre
 
B. Betriebsverfassungsrecht
 
Karteikarten zu insbesondere folgenden Themen:
 
  • Grundlagen
    • Organe der betrieblichen Mitbestimmung
    • Prinzip der Zweispurigkeit der Interessenvertretung
    • Gebot der vertrauensvollen Zusammenarbeit
    • Erzwingbarkeit der Mitbestimmung

  • Anwendungsbereich des BetrVG
    • Prüfung der Eröffnung des Anwendungsbereichs des BetrVG
    • Betriebsbegriff (§ 1 I 1 BetrVG)
    • Tendenzbetriebe und -zwecke (§ 118 I 1 BetrVG)
    • Anwendungsausschlüsse des BetrVG
 
  • Wahl des Betriebsrats
    • Bestimmung des anwendbaren Wahlverfahrens
    • Reguläres Wahlverfahren
    • Einstufiges und zweistufiges vereinfachtes Wahlverfahren (§ 14a BetrVG)
    • Rechtsfolge bei Verstößen gegen Wahlvorschriften
 
  • Rechte der Mitglieder des Betriebsrats
 
  • Betriebsvereinbarung
    • Prüfung eines Anspruchs aus einer Betriebsvereinbarung
    • Prüfung der Wirksamkeit einer Betriebsvereinbarung
    • Zulässiger Regelungsinhalt einer Betriebsvereinbarung
    • Geltung der Betriebsvereinbarung im Arbeitsverhältnis
 
  • Ansprüche des Betriebsrats auf Mitbestimmung & Beteiligung
    • Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten (§§ 87-89 BetrVG)
    • Mitbestimmung in personellen Angelegenheiten (§§ 92-105 BetrVG)
    • Mitbestimmung in wirtschaftlichen Angelegenheiten (§§ 106-113 BetrVG)
 
  • Ansprüche bei Verletzung von Mitbestimmungs- und Beteiligungsrechten
 
C. Individualarbeitsrecht
 
Karteikarten zu insbesondere folgenden Themen:
 
  • Arbeitsvertrag & Co.
    • Arbeitsvertrag (§ 611a I BGB)
    • Prüfung allgemeiner Arbeitsbedingungen
    • Betriebliche Übung
    • Gesamtzusage

  • Klausurklassiker
    • Fragerecht des Arbeitgebers
    • Lehre vom fehlerhaften Arbeitsverhältnis
    • Grundsätze der beschränkten Arbeitnehmerhaftung

  • Betriebsübergang (§ 613a BGB)

  • Pflichten der Vertragsparteien
    • Pflichten des Arbeitgebers
    • Pflichten des Arbeitnehmers
    • Pflichtverletzungen

  • Beendigung des Arbeitsverhältnisses
    • Abmahnung
    • Ordentliche Kündigung (betriebsbedingt/verhaltensbedingt/personenbedingt)
    • Außerordentliche Kündigung
    • Verdachtskündigung
    • Druckkündigung
    • Aufhebungsvertrag
 
  • Arbeitsrechtliche Diskriminierungsverbote (AGG)
 
Achtung: Je nach Ausrichtung und Fokus des Schwerpunkts müssen einzelne Themen noch vertieft werden, insb. die arbeitsrechtlichen Diskriminierungsverbote (AGG), der Betriebsübergang (§ 613a BGB) und die AGB-Kontrolle. Vertiefende Inhalte zu diesen Themen werden 2026 ergänzt.
 
D. Arbeitsverfahrensrecht
 
  • Grundlagen
    • Rechtsquellen des Arbeitsverfahrensrechts
    • Systematik des ArbGG
    • Instanzenzug der Arbeitsgerichtsbarkeit
    • Verfahrensarten des ArbGG
    • Verweisung bei Unzuständigkeit

  • Urteilsverfahren (§§ 46-79 ArbGG)
    • Schema & Übersicht zur Zulässigkeit der arbeitsgerichtlichen Klage
    • Rechtswegzuständigkeit, sachliche und örtliche Zuständigkeit
    • Partei- und Prozessfähigkeit sowie Postulationsfähigkeit
    • Prozessführungsbefugnis
    • Feststellungsinteresse bei Kündigungsschutzklagen (inkl. "Schleppnetz-Antrag")
 
  • Beschlussverfahren (§§ 80-100 ArbGG)
    • Schema & Übersicht zur Zulässigkeit des arbeitsgerichtlichen Antrags
    • Rechtswegzuständigkeit, sachliche und örtliche Zuständigkeit
    • Beteiligtenfähigkeit
    • Antragsbefugnis
 
  • Rechtsmittelverfahren
    • Unterschiede zwischen Rechtsbehelfen und Rechtsmitteln
    • Prinzip der Meistbegünstigung
    • Beschwer i.R.d. Rechtsmittelverfahren
    • Rechtsmittel im Urteils- und Beschlussverfahren
    • Schema & Übersicht zur arbeitsgerichtlichen Berufung und Revision
    • Übersicht zur arbeitsgerichtlichen Beschwerde und Rechtsbeschwerde
 
Karteikarten zu insbesondere folgenden Themen:
 
E. Definitionen Arbeitsrecht
 
Klausurrelevante Definitionen aus folgenden Rechtsbereichen:
 
  • Arbeitsverfahrensrecht
  • Individualarbeitsrecht
  • Koalitions-, Tarifvertrags- und Arbeitskampfrecht
  • Betriebsverfassungsrecht
 
Stand: Dezember 2025
 
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