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Arbeitsrecht 2023
Begründung und Durchführung des Arbeitsverhältnisses
Ist der ArbG verpflichtet, Stellenbewerbern und dem AN eine Tätigkeit in Teilzeit zu gestatten?
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Stichworte
Mit Repetico PRO kannst du der Karte Stichworte zuordnen. Stichworte können verwendet werden, um Karten zu einem bestimmten Thema auch Kartensatz-übergreifend zu lernen.
Gem. § 7 Abs. 1 TzBfG ist der ArbG zur Ausschreibung eines Arbeitsplatzes auch als Teilzeitarbeitsplatz verpflichtet, wenn sich der Arbeitsplatz dafür eignet. § 7 Abs. 2 TzBfG regelt eine entsprechende Informationspflicht des ArbG gegenüber den ArbN, die den Wunsch nach Veränderung der Arbeitszeit geäußert haben.
§§ 8, 9 TzBfG enthalten einen einklagbaren Anspruch auf Verkürzung bzw. Verlängerung der Arbeitszeit für bereits beschäftigte ArbN.
Gem. § 7 Abs. 1 TzBfG ist der ArbG zur Ausschreibung eines Arbeitsplatzes auch als Teilzeitarbeitsplatz verpflichtet, wenn sich der Arbeitsplatz dafür eignet. § 7 Abs. 2 TzBfG regelt eine entsprechende Informationspflicht des ArbG gegenüber den ArbN, die den Wunsch nach Veränderung der Arbeitszeit geäußert haben.
§§ 8, 9 TzBfG enthalten einen einklagbaren Anspruch auf Verkürzung bzw. Verlängerung der Arbeitszeit für bereits beschäftigte ArbN.
Gem. § 7 Abs. 1 TzBfG ist der ArbG zur Ausschreibung eines Arbeitsplatzes auch als Teilzeitarbeitsplatz verpflichtet, wenn sich der Arbeitsplatz dafür eignet. § 7 Abs. 2 TzBfG regelt eine entsprechende Informationspflicht des ArbG gegenüber den ArbN, die den Wunsch nach Veränderung der Arbeitszeit geäußert haben. §§ 8, 9 TzBfG enthalten einen einklagbaren Anspruch auf Verkürzung bzw. Verlängerung der Arbeitszeit für bereits beschäftigte ArbN.
