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MM4 03452, Arbeitsmotivation

9.Eignet sich ProMES für unterschiedliche Settings/Rahmenbedingungen (Stichwort: Ländervergleich,  Organisationstypen, Tätigkeitsformen etc.)?
10.Gibt es hierbei eine Ausnahme und wenn ja, welche?
Frage zu Kapitel 4, PL Pritchard et al.

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Effekte sind Länder-, Organisationsübergreifend und unabhängig von der Tätigkeitsart
 
Ländervergleich:
höchste Effektstärke in den Niederlanden und Schweden
 
Organisationstypen:
- höhere Werte bei Non-Profit- Organisationen und im Servicebereich
- niedrigste Werte im Handwerk
 
Ausnahme:
Angestellte, evt. da Feedback bei routineartigen Arbeiten nicht effektiv genug ist
 
PL Pritchard et al.