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Führung, Kommunikation, Kooperation

Hauptaufgaben der Personalwirtschaft

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  • Personalbedarfplanung
    • Qualität
    • und Quanität
    • zum richtigen Zeitpunkt
    • am richtigen Ort
  • Personalbeschaffung
    • Beistigung der personnellen Unterdeckung
    • mit Hilfe von Personalmarketingstrategien
    • für interne und externe Beschaffung
  • Personaleinstellung
    • Auswahl der geeigneten Bewerber
    • unter Berücksichtigungen der Stellenanforderungen und Arbeitsvertragsgestaltung
  • Personaleinsatzplanung
  • Personalfreisetzungsplanung
    • "sozial verträgliche" Beseitigung von personeller Überdeckung
  • Personalführung
  • Personalentlohnung
  • Personalbeurteilung
  • Personalverwaltung