Unternehmensführung

Block2

2.24. Welcher Kritik muss sich der Shareholder-Value-Management Ansatz stellen?

  • Reines Effizienzdenken führt zu Verantwortungslosigkeit gegenüber der Gesellschaft, Mitarbeitern und anderen Stakeholdern.
  • Fähigkeiten und kreatives Potential der Mitarbeiter werden nicht genutzt.
  • Investitionen in die Zukunft werden zugunsten kurzfristiger Aktionärsinteressen vernachlässigt.
  • Die Macht des Top-Management wird gestärkt. Dies führt zu einer Vergrößerung der Asymmetrie innerhalb des Unternehmens (Widerstand und Streikgefahr drohen).
  • Operative Aushöhlung betrieblicher Potentiale, strategischer Fokus kommt zu kurz.

Diskussion