Motivation und Emotion

7a) Ziele, 8a)Volition und Handlungskontrolle, Ziele, Bedeutung von Zielen für Wohlbefinden und Verhalten

Lern- vs. Performance Ziele (& Prozessziele)

  • Menschen haben unterschiedl. Zieltypen (Kontinuum) --> unterschiedliche Reaktionen auf (Miss)erfolge, nicht zwingend andere Performance
 
Lernziele
  • Aufgabe wird genutzt um neues zu lernen, Misserfolg als wichtige Info zur Strategieanpassung
  • Veränderbarkeitstheorie: flexibles Mnidset, glauben, dass persönliche Attribute veränderbar sind 
 
Performance Ziele
  • Person will seine Leistungsfähigkeit unter Beweis stellen, Misserfolg wird als mangelnde Fähigkeit gedeutet 
  • Entitätstheorie: fixed Mindset, Attribute als unveränderbar
 
Klassische Erwartung X-Wert Modelle gehen davon aus, dass attraktive machbare Ziele umgesetzt werden --> Stimmt im Alltag nicht! 

Diskussion