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Kartensatz:
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Zuletzt bearbeitet: 11.03.2021 12:46:31 von IIrlen
Zuletzt abgefragt: 30.11.-0001 00:00:00
Was wollen Sie mit Ihrem Führungsstil bei den Auszubildenden bewirken?
Was wollen Sie mit Ihrem Führungsstil bei den Auszubildenden bewirken?
Was wollen Sie mit Ihrem Führungsstil bei den Auszubildenden bewirken?
Die Auszubildenden sollten sich grundsätzlich über Regeln und Grenzen bewusst sein. Mein Wort sollte also in letzter Konsequenz Gehör finden. Hierzu braucht es in entscheidenden Situationen den autoritären Führungsstil.
Allerdings möchte ich den Auszubildenden nicht alles vorgeben. Daher setze ich zum größten Teil auf den kooperativen Führungsstil, um den Auszubildenen ihren Raum zu geben, und die Möglichkeit, sich selbst einzubringen, Lösungsansätze zu entwickeln und sich auch zeitlich selbst zu organisieren.
Dies ist insgesamt also eine Beschreibung für einen situativen Führungsstil, wonach sich der Führungsstil an die Personen und die jeweilige Situation anpasst.
Die Auszubildenden sollten sich grundsätzlich über Regeln und Grenzen bewusst sein. Mein Wort sollte also in letzter Konsequenz Gehör finden. Hierzu braucht es in entscheidenden Situationen den autoritären Führungsstil.
Allerdings möchte ich den Auszubildenden nicht alles vorgeben. Daher setze ich zum größten Teil auf den kooperativen Führungsstil, um den Auszubildenen ihren Raum zu geben, und die Möglichkeit, sich selbst einzubringen, Lösungsansätze zu entwickeln und sich auch zeitlich selbst zu organisieren.
Dies ist insgesamt also eine Beschreibung für einen situativen Führungsstil, wonach sich der Führungsstil an die Personen und die jeweilige Situation anpasst.
Die Auszubildenden sollten sich grundsätzlich über Regeln und Grenzen bewusst sein. Mein Wort sollte also in letzter Konsequenz Gehör finden. Hierzu braucht es in entscheidenden Situationen den autoritären Führungsstil. Allerdings möchte ich den Auszubildenden nicht alles vorgeben. Daher setze ich zum größten Teil auf den kooperativen Führungsstil, um den Auszubildenen ihren Raum zu geben, und die Möglichkeit, sich selbst einzubringen, Lösungsansätze zu entwickeln und sich auch zeitlich selbst zu organisieren. Dies ist insgesamt also eine Beschreibung für einen situativen Führungsstil, wonach sich der Führungsstil an die Personen und die jeweilige Situation anpasst.
Stichworte
Mit Repetico PRO kannst du der Karte Stichworte zuordnen. Stichworte können verwendet werden, um Karten zu einem bestimmten Thema auch Kartensatz-übergreifend zu lernen.
