Persönlichkeit & Differenzielle

Begriffe, Historisches, Forschungsmethoden

Welche empirischen Befunde gibt es im Hinblick auf Gütekriterien bei Interviews? (3)

  • Objektivität bezüglich Beurteiler- Übereinstimmung: äußerst heterogene Befunde; höher bei strukturierten als bei unstrukturierten Interviews
  • Reliabilität: hohe Retest-Reliabilität bei Eignungsdiagnostik (über .60)

  • Validität: Genaue Bezugnahme auf konkrete Situationen des Alltags führt zu höherer Gültigkeit; Übereinstimmungsvalidität hoch bei strukturierten niedrig bei unstrukturierten Interviews; Vorhersagevalidität meist unter .20 (angloamerikanische Literatur zwischen -.33 & -.49)

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