Theorien

Erfassung sozialer Kompetenz durch Selbsteinschätzung


 
  • BIP (Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung)
      Zur Erfassung relevanter Persönlichkeitsdimensionen für
Beruf und Erfolg in Selektions- & Modifikationsdiagnostik
Vergleich mit Fremdurteilen möglich
Dimensionen sozialer Intelligenz:
Sensitivität / Gespür für Signale
Kontaktfähigkeit &Soziabilität
Teamorientierung & Durchsetzungsstärke
weitere Dimensionen:
Berufliche Orientierung (Motivation)
Arbeitsverhalten (Gewissenhaftigkeit, Flexibilität..)
psychische Konstitution (Belastbarkeit, Stabilität)
 
  • Gießen-Test (GT)
        Soziale Orientierungen: soziale Resonanz, Dominanz, Potenz
  klinischer Bereich
 
  • NEO-PI-R
       N : soziale Befangenheit
 E: Herzlichkeit, Geselligkeit, Durchsetzungsfähigkeit
 A: Altruismus
 V: Entgegenkommen
 
  • ICQ (Interpersonal competence Questionaire)
           Initiierung von Interaktionen und Beziehungen
 Selbstbehauptung
 Preisgabe persönlicher Informationen
 Emotionale Unterstützung anderer
 Effektive Handhabung von Konflikten 
 
Generelles Problem: Validität
Außenkriterium kann Fremdeinschätzung sein, Diskrepanz = Hinweis für Notwendigkeit von Coaching
 
 

Diskussion