Grundlagen, Arbeitspsychologie

Organisationsbindung

= Organizational commitment
= Einstellungskonstrukt 
- Modell von Meyer & Allen unterscheidet :
affektiver Bindung (aufgrund emotionaler Identifikation)
normative Bindung (aufgrund moralischer Verpflichtung)
kalkulatorische /continuance Bindung (Mangel an Alternativen)
- alle Komponenten verringern Neigung zu Fluktuation
- erwünschte Verhaltensweisen(zB OCB =freiwilliges Engagement) am ehesten bei affektiver und teils bei normativer Bindung

Diskussion