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cardsetListLayout: Kompakte oder breite Liste von Kartensätzen
newCardLayout: Kompaktes, mittleres oder breites Kartenlayout beim Erstellen einer Karte
viewCardLayout: Kompaktes, mittleres oder breites Kartenlayout beim Browsen von Karten
learnCardLayout: Kompaktes, mittleres oder breites Kartenlayout beim Lernen
focusMyAnswerText: Stelle im Lernmodus den Fokus auf das Antwortfeld
show-lp-bar: Lernpunktleiste ein- oder ausblenden
tinymcePanelVisibility: Symbolleiste des tinyMce-Editors ein- oder ausblenden
cardSetLegendUnderstood: Erste Erklärung zu Kartensätzen ausgeblendet
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numberOfNewCards: Anzahl der erstellten Karten
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newCardQuestionType: Erstelle standardmäßig eine normale Karte oder Multiple Choice
mcOptionsCount-(cardset-id): Standardanzahl der Multiple-Choice-Antworten für neue Karten
cardsetCardsLayout-(cardset-id): Art der Kartenliste im Kartensatz
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Karte als neu veröffentlichen oder aktualisieren
Du kannst die aktuelle Version der Karte auf ihre Kopien veröffentlichen, so dass die Besitzer die neueste Version erhalten.
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Deine Anmerkungen zum Update:
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Setze eine neue Lernstufe für die Karte. Warnung: Hiermit kann man den Lernplan auf eine Weise ändern, die den Lernerfolg beeinträchtigen kann.
Lernstufe:
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Empfiehl den Kartensatz weiter.
Einbetten
Nutze den folgenden HTML-Code, um den Kartensatz in andere Webseiten einzubinden. Die Dimensionen können beliebig angepasst werden.
Bei der Voreinstellung im Upload-Formular müsste eine Zeile in der CSV-Datei so aussehen:
"Frage","Antwort"
Falls das in Deiner Datei NICHT so ist, korrigiere bitte die Voreinstellung in den folgenden Feldern.
Drucken
Wähle das Format der einzelnen Karten auf dem Papier:
Test erstellen
Erstelle Vokabeltests oder Aufgabenblätter zum Ausdrucken.
Wähle ein Layout, das zum Inhalt der Karteikarten passt. Verwende das erstellte Dokument als Basis zur Weiterverarbeitung.
Layout:
Anzahl Karten
Lernzieldatum festlegen
Wenn dieses Datum festgelegt ist, werden (optional - in den Einstellungen aktivieren!) zu Beginn jeder Abfrage im Lernplan-Modus neue Karten hinzugefügt, um sicherzustellen, dass Du alle Karten rechtzeitig abgefragt hast.
Kartensatz:
Zurücksetzen
Kartensatz löschen
Willst du den ausgewählten Kartensatz wirklich löschen?
Zuletzt bearbeitet: 25.02.2017 15:18:13 von Alishap
Zuletzt abgefragt: 30.11.-0001 00:00:00
Grundlagen, Arbeitspsychologie
Eine Mitarbeiterin der Personalabteilung soll in einer Firma eine Mitarbeiterbefragung durchführen, offiziell "ergebnisoffen". Als Insiderin denkt sie sich aber, dass die Unternehmensleitung ein positives Ergebnis für alle besser findet. Sie selbst sieht das auch so. Was liegt hier vor?
Eine Mitarbeiterin der Personalabteilung soll in einer Firma eine Mitarbeiterbefragung durchführen, offiziell "ergebnisoffen". Als Insiderin denkt sie sich aber, dass die Unternehmensleitung ein positives Ergebnis für alle besser findet. Sie selbst sieht das auch so. Was liegt hier vor?
Eine Mitarbeiterin der Personalabteilung soll in einer Firma eine Mitarbeiterbefragung durchführen, offiziell "ergebnisoffen". Als Insiderin denkt sie sich aber, dass die Unternehmensleitung ein positives Ergebnis für alle besser findet. Sie selbst sieht das auch so. Was liegt hier vor?
Rollenkonflikt
Rollenkonflikt
Rollenkonflikt
Interessenkonflikt
Interessenkonflikt
Interessenkonflikt
Desinteresse
Desinteresse
Desinteresse
Interessengeleitete Einflussnahme
Interessengeleitete Einflussnahme
Interessengeleitete Einflussnahme
Soziale Erwünschtheit
Soziale Erwünschtheit
Soziale Erwünschtheit
Interessenkonflikt: Unterschiedliche Interessen von Organisation und Mitarbeitern müssen von Forscher beachtet werden
> Management kann Desinteresse an Ergebnissen zeigen
> Management kann durch interessengeleitete Einflussnahme auf Ergebnisse und Interpretation der Forschungsziele einwirken
Rollenkonflikt: Forscherin selbst wirtschaftlich von Ergebnis abhängig
Interessenkonflikt: Unterschiedliche Interessen von Organisation und Mitarbeitern müssen von Forscher beachtet werden
> Management kann Desinteresse an Ergebnissen zeigen
> Management kann durch interessengeleitete Einflussnahme auf Ergebnisse und Interpretation der Forschungsziele einwirken
Rollenkonflikt: Forscherin selbst wirtschaftlich von Ergebnis abhängig
Interessenkonflikt : Unterschiedliche Interessen von Organisation und Mitarbeitern müssen von Forscher beachtet werden > Management kann Desinteresse an Ergebnissen zeigen > Management kann durch interessengeleitete Einflussnahme auf Ergebnisse und Interpretation der Forschungsziele einwirken Rollenkonflikt: Forscherin selbst wirtschaftlich von Ergebnis abhängig
Stichworte
Mit Repetico PRO kannst du der Karte Stichworte zuordnen. Stichworte können verwendet werden, um Karten zu einem bestimmten Thema auch Kartensatz-übergreifend zu lernen.
