Kirchler: Arbeits- & Organisationspsychologie

2/2 Bewertung der Arbeit

Modelle der Arbeitszufriedenheit - Kritik an der Zwei-Faktoren-Theorie 

v.a. Methodenmängel wurden kritisiert (Methode der kritischen Ereignisse)
→ nicht typische, sondern kritische Ereignisse aus dem Arbeitsleben wurden erfasst 

→ Befragte führen aus selbstwertdienlichen Tendenzen externe Gründe für ihre Unzufriedenheit und personeninterne Gründe für zufriedenstellende Erfahrungen an! → führt zu 
zwei voneinander unabhängigen Zufriedenheitsfaktoren 

Diskussion