Kirchler: Arbeits- & Organisationspsychologie

2/2 Bewertung der Arbeit

Modelle der Arbeitszufriedenheit - Modell von Bruggemann - Ausgangslage 

Annahme, dass Zufriedenheit eine globale Größe, die durch die einfache Frage wie es einem bei der Arbeit geht gemessen wird, ist naiv!!!  → wenn Zufriedenheit aus Vergleichprozessen resultiert, ist zumindest fraglich ob die Vergleichsstandarfs (Erwartungen an Arbeit) stabil sind

→ viel eher ist anzunehmen, dass die tatsächlichen Erfahrungen auf die Erwartungen wirken & zu einer Anpassung und Korrektur nach unten oder zu einer Erhöhung der Ansprüche führen 

Diskussion