Kirchler: Arbeits- & Organisationspsychologie
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2/3 Arbeitsgestaltung

Merkmale der Arbeitsgestaltung - 5 relevante Aufgaben- /Gestaltungsmerkmale nach Emery & Thorsrud  + 2 von Ulich

5 Gestaltungsmerkmale sind relevant um Motivation, Qualifikation und Flexibilität zu sichern:

Emery & Thorsrud:
  • Ganzheitlichkeit: Mitarbeiter erkennen die Bedeutung und Stellenwert ihrer Tätigkeit, sie erhalten Rückmeldung über den eigenen Arbeitsfortschritt aus der Tätigkeit selbst.

  • Anforderungsvielfalt: Unterschiedliche Fähigkeiten, Kenntnisse undFertigkeiten können eingesetzt werden. Einseitige Beanspruchungen können vermieden werden

  • Möglichkeiten der sozialen Interaktion: Schwierigkeiten können gemeinsam bewältigt werden und gegenseitige Unterstützung hilft, Belastungen besser zu ertragen

  • Autonomie: Stärkt Selbstwertgefühl und Bereitschaft zur Übernahme von Verantwortung. Vermittelt die Erfahrung, nicht einfluss- und bedeutungslos zu sein.

  • Lern und Entwicklungsmöglichkeiten: Allgemeine geistige Flexibilität bleibt erhalten. Berufliche Qualifikationen werden erhalten und weiter entwickelt.
 
Ergänzung Ulich:
  • Zeitelastizität und stressfreie Regulierbarkeit: Wirkt unangemessener Arbeitsverdichtung entgegen. Schafft Freiräume für stressfreies Nachdenken und selbstgewählte Interaktionen.

  • Sinnhaftigkeit: Vermittelt das Gefühl, an der Erstellung gesellschaftlich nützlicher Produkte beteiligt zu sein. Gibt Sicherheit der Übereinstimmung individueller und gesellschaftlicher Interessen.
 

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