Kirchler: Arbeits- & Organisationspsychologie
Lernen
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2/3 Arbeitsgestaltung

Wege der psychologischen Arbeitsgestaltung - Gruppen im Betrieb

Gruppen im Betrieb:
seit einiger Zeit wird versucht, Vorteile der Gruppenarbeit und Vorteile von Interessengruppen im Betrieb zu nutzen 
→ Neben der primären Aufgabenerfüllung im Betrieb wurden

Gruppen eingerichtet, die sich einem speziellen Thema widmen:

  • 􀁸Qualitätszirkel haben das Ziel, qualitative Verbesserungen in der Organisation einzuführen (erweitern die Arbeitskompetenz und Erhöhen die loyalitätsfördernden Gruppenprozesse).

    􀁸

  • Gesundheitszirkel widmen sich dem Ziel, Arbeitsbedingungen so zu ändern, dass Stressoren reduziert werden.

  • Lernwerkstatt: Möglichkeiten zur sozialen Integration für die Mitarbeiter von MA anderer Kulturen geschaffen/verbessert werden

     
→ Üblicherweise handelt es sich um Gesprächsrunden aus einer kleinen Zahl von Personen, der unteren Organisationsebenen, die unter Leitung eines Moderators spezifische Themenbereiche diskutieren und so ihr eigene Qualifikation & soziale Kompetenzen verbessern und im Sinne der Unternehmensziele wirken.
 
Schließlich führen der Wandel der Wertorientierungen und der Einstellungen zur Arbeit dazu, dass Mitarbeitern verstärkt Mitgestaltungs- und Mitentscheidungsmöglichkeiten beanspruchen.
 
→ Lernstatt heute: dient vorwiegend der Persönlichkeitsförderung durch gruppendynamische Techniken und Kreativtechniken sowie der Erhöhung der Produktivität
 

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