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Nutze den folgenden HTML-Code, um den Kartensatz in andere Webseiten einzubinden. Die Dimensionen können beliebig angepasst werden.
Bei der Voreinstellung im Upload-Formular müsste eine Zeile in der CSV-Datei so aussehen:
"Frage","Antwort"
Falls das in Deiner Datei NICHT so ist, korrigiere bitte die Voreinstellung in den folgenden Feldern.
Drucken
Wähle das Format der einzelnen Karten auf dem Papier:
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Erstelle Vokabeltests oder Aufgabenblätter zum Ausdrucken.
Wähle ein Layout, das zum Inhalt der Karteikarten passt. Verwende das erstellte Dokument als Basis zur Weiterverarbeitung.
Layout:
Anzahl Karten
Lernzieldatum festlegen
Wenn dieses Datum festgelegt ist, werden (optional - in den Einstellungen aktivieren!) zu Beginn jeder Abfrage im Lernplan-Modus neue Karten hinzugefügt, um sicherzustellen, dass Du alle Karten rechtzeitig abgefragt hast.
Kartensatz:
Zurücksetzen
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Zuletzt bearbeitet: 18.06.2017 00:37:32 von Hanna.Sch
Zuletzt abgefragt: 30.11.-0001 00:00:00
3/2 Inhaltstheorien
Praktische Anwendung der Inhaltstheorien - Arbeitsgestaltung durch Erweiterung des Handlungsspielraumes - Job Enrichment
Praktische Anwendung der Inhaltstheorien - Arbeitsgestaltung durch Erweiterung des Handlungsspielraumes - Job Enrichment
Praktische Anwendung der Inhaltstheorien - Arbeitsgestaltung durch Erweiterung des Handlungsspielraumes - Job Enrichment
Job Enrichment: = Erweiterung des Aufgabenbereichs mit Erhöhung der
Vollständigkeit der Aufgabe und der Verantwortung sowie Kontrolle der Arbeitsausführung. → Erweiterung des Aufgabenbereichs und der Eigenverantwortung
→ Im Gegensatz zu den beiden anderen wird Job enrichment als vertikale Veränderung beschrieben.
→ VOLVO führte ein derartiges Programm durch, das ein voller Erfolg war. Die Mitarbeiterzufriedenheit stieg und die Fehlstunden nahmen ab.
→ Das Konzept konnte sich in der Praxis kaum durchsetzen, da die Realisierung so schwierig ist. Von Seiten der Unternehmen ist es kostspielig und aufwendig.
→Von Seiten der Mitarbeiter besteht oft mangelnde Akzeptanz. Leistungsmotivierte und affiliationsbedürftige Mitarbeiter dürften am ehesten darauf ansprechen.
Job Enrichment: = Erweiterung des Aufgabenbereichs mit Erhöhung der
Vollständigkeit der Aufgabe und der Verantwortung sowie Kontrolle der Arbeitsausführung. → Erweiterung des Aufgabenbereichs und der Eigenverantwortung
→ Im Gegensatz zu den beiden anderen wird Job enrichment als vertikale Veränderung beschrieben.
→ VOLVO führte ein derartiges Programm durch, das ein voller Erfolg war. Die Mitarbeiterzufriedenheit stieg und die Fehlstunden nahmen ab.
→ Das Konzept konnte sich in der Praxis kaum durchsetzen, da die Realisierung so schwierig ist. Von Seiten der Unternehmen ist es kostspielig und aufwendig.
→Von Seiten der Mitarbeiter besteht oft mangelnde Akzeptanz. Leistungsmotivierte und affiliationsbedürftige Mitarbeiter dürften am ehesten darauf ansprechen.
Job Enrichment: = Erweiterung des Aufgabenbereichs mit Erhöhung der Vollständigkeit der Aufgabe und der Verantwortung sowie Kontrolle derArbeitsausführung. → Erweiterung des Aufgabenbereichs und der Eigenverantwortung → Im Gegensatz zu den beiden anderen wird Job enrichment als vertikale Veränderung beschrieben. → VOLVO führte ein derartiges Programm durch, das ein voller Erfolg war. Die Mitarbeiterzufriedenheit stieg und die Fehlstunden nahmen ab . → Das Konzept konnte sich in der Praxis kaum durchsetzen, da dieRealisierung so schwierig ist. Von Seiten der Unternehmen ist es kostspielig undaufwendig. → Von Seiten der Mitarbeiter besteht oft mangelnde Akzeptanz . Leistungsmotivierte und affiliationsbedürftige Mitarbeiter dürften am ehesten daraufansprechen.
Stichworte
Mit Repetico PRO kannst du der Karte Stichworte zuordnen. Stichworte können verwendet werden, um Karten zu einem bestimmten Thema auch Kartensatz-übergreifend zu lernen.
